Отчёт по практике «ооо сибирская генерирующая компания»

При работе в ООО «Сибирская генерирующая компания» я опирался на помощь моего руководителя, мнения и советы которого помогли мне постигнуть суть договорных и претензионных отношений. Недвижимость в настоящее время представлено большим перечнем объектов: земельные участки, жилые, а также нежилые помещения, и т. д. Зачастую физические, а так же юридические лица допускают недобросовестное поведение на рынке недвижимости, которое проявляется в совершении мошеннических действий, рейдерских схем приобретения недвижимого имущества так далее
В связи с вышеизложенным особо актуальным представляет собой настоящее исследование.
Учебная практика была пройдена с 29.06.2020 по 26.07.2020 года.
Цель данной работы – приобретение практического опыта; расширение и закрепление теоретических знаний по изученным экономическим дисциплинам.
В задачи практики входит:
– изучение структуры предприятия;
– изучение основных функций подразделений;
– накопление опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
– овладение умениями и навыками работы с документацией;
– исследование целей, задач, общих положений организации.



 
1. Организационная характеристика предприятия

Сибирская Генерирующая Компания, ООО зарегистрирована по адресу 115054, г. Москва, ул. Дубининская, д. 53, стр. 5, эт/пом/ком 2/v/1, 115054. Основным видом деятельности компании является Обеспечение работоспособности тепловых сетей. Также Сибирская Генерирующая Компания, ООО работает еще по 5 направлениям. Размер уставного капитала 21 412 077 000 руб.
Организация насчитывает 6 филиалов и 26 учрежденных компаний.
Компания Сибирская Генерирующая Компания, ООО принимала участие в 63 торгах из них выиграла 63. Основным заказчиком является Енисейская ТГК (ТГК-13), АО. В судах организация выиграла 63% процессов в качестве истца и 17% в качестве ответчика , проиграла 2% процессов в качестве истца и 13% в качестве ответчика. Основу СГК составили энергетические объекты, ранее входившие в «Кузбассэнерго» и «Енисейскую ТГК». До 2009 года они работали в составе Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК). Выделение и организация отдельного предприятия, завершенное в 2012 году, было связано со стремлением модернизировать производство, адаптировать его к новым требованиям, а также реализовать новые возможности, открывавшиеся перед отраслью. В ходе изучения организационной модели предприятия были рассмотрены все подразделения в отдельности и выявлены их функции и обязанности.
1. Руководство (директор):
– организация руководства деятельности предприятия, решения финансовых вопросов и других проблем, возникающих в процессе деятельности предприятия;
– заключение договоров и принятие необходимых мер по выполнению обязательств компании согласно заключенным договорам.
– исполнение функций по найму и увольнению работников компании, заключение с ними договоров и трудовых соглашений.
– разработка организационной структуры предприятия и должностных инструкций.
2. Отдел Бухгалтерии:
Ведение учета и контроля над целостностью и движением нематериальных фондов и денежных средств компании, а также учет долгосрочных активов, материальных ценностей, расчетов с клиентами, расчетов с персоналом (оплата труда), учет расходов, финансовых результатов от банковских операций. Данный отдел компании обеспечивает многосторонний анализ экономической и финансовой деятельности фирмы и участвует в принятии решений.
3.Отдел продаж:
– учёт закупок;
– учёт продаж;
– составление инвентаризационной ведомости;
– отчёты.
4. Транспортный отдел:
– транспортное обеспечение деятельности предприятия;
– совершенствование транспортного обеспечения предприятия.
5. Строительно–технический отдел.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) является одной из самых распространенных организационно–правовых форм юридического лица.
Экономической основой деятельности общества является включение в гражданский оборот капитала небольшой группы лиц или части капитала одного лица, при ограничении предпринимательского риска участников и при возможности лично осуществлять и контролировать деятельность общества.
Правовое положение компании ООО «Сибирская генерирующая компания» регулируется Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО) 2015 года от 27.10.2008 N 175–ФЗ РФ.
Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества, особенности правового положения, порядка создания, реорганизации и ликвидации обществ с ограниченной ответственностью в сферах банковской, страховой, частной охранной и инвестиционной деятельности, а также в области производства сельскохозяйственной продукции определяются федеральными законами.
А так же регулирует отношения, связанные с совершением иностранными инвесторами или группой лиц, в которую входит иностранный инвестор, сделок с долями, составляющими уставный капитал общества с ограниченной ответственностью, имеющего стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства, и установлением контроля иностранных инвесторов или группы лиц, в которую входит иностранный инвестор, над такими обществами, регулируются в соответствии с положениями Федерального закона «О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства».
Согласно действующему законодательству организации, учреждения и частные предприятия издают уставы, положения, инструкции, штатное расписание, которые составляют группу организационных документов. Эти документы являются обязательными элементами каждого предприятия.
Внутренние документы компании ООО «Сибирская генерирующая компания» в организационной части включают:
– положения – нормативные акты, имеющие сводный кодификационный характер и определяющие порядок образования, компетенцию, организацию работы компании ООО «Сибирская генерирующая компания»; могут регламентировать деятельность отдельных должностных лиц.
Положение является основным документом компании ООО «Сибирская генерирующая компания», предназначенным для закрепления и разграничения функций каждого структурного подразделения.
– устав – свод правил, регулирующих деятельность компании ООО «Сибирская генерирующая компания», взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в разных сферах государственного управления, хозяйственной деятельности.
Устав – правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию компании ООО «Сибирская генерирующая компания», ее функции, задачи, порядок работы.
– штатная численность, штатное расписание, инструкции, должностные инструкции и договоры.
– протоколы о создании Общества;
– решения учредителей о создании ООО;
– документ, который подтверждает госрегистрацию фирмы;
– правоустанавливающие документы, которые подтверждают наличие имущества у ООО;
– протоколы заседаний и собраний разных органов Общества;
– положения о представительствах и филиалах ООО;
– заключения органов контроля;
– перечень аффилированных лиц;
– документов бухгалтерского учета;
– обязательные кадровые документы.
Информация, которая собирается в системе контроллинга для обработки и анализа в компании ООО «Сибирская генерирующая компания» должна отвечать следующим требованиям:
– своевременность (информация по затратам, выручке, прибыли должна поступать тогда, когда еще имеет смысл ее анализировать);
– достоверность (чтобы не тратить дополнительное время на ее проверку);
– релевантность (существенность);
– полезность (эффект от использования информации должен перекрывать затраты на ее получение);
– полнота (не должно быть упущений);
– понятность (информация не должна требовать значительных усилий для расшифровки);
– регулярность поступления.
На рисунке 1 представлена схема основных источников информационного потока в компании.

Рис 1. Информационной поток в компании ООО «Сибирская генерирующая компания» и его основные источники.
Информационный поток в компании ООО «Сибирская генерирующая компания» крайне необходим, так как от этого зависит конкурентоспособность компании на рынке
2. Дисциплина труда в ООО «Сибирская генерирующая компания»

В соответствии со ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и закрепленным по общему правилу в правилах внутреннего трудового распорядка.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).
Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации.
Положения Трудового кодекса напрямую не регулируют проблему грубости на работе:
– в нем нет ни определений «вежливое обращение», «грубость», «оскорбление», «неэтичное поведение на работе», ни отдельной статьи об этом явлении;
– в числе обязанностей работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) нет требования ограждать работников от грубости на рабочем месте, обеспечивать благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, следить за соблюдением деловой этики как между работниками, так и между работниками и деловыми партнерами компании, покупателями, клиентами.
По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 16.09.2016 N 14–2/В–888, если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.
Работник ООО «Сибирская генерирующая компания» должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).