Экономика и бухгалтерский учет ( по отраслям)

1.Учет заработной платы различным категориям работников
Рассмотрим документальное оформление и порядок расчета оплаты труда в ООО «Ависта», первичный учет численности персонала организации ООО «Ависта» ведет на основании следующих документов:
приказа (распоряжения) о приеме на работу формы Т-1 или Т-1а. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации (инспектор по кадрам), в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
личной карточки формы Т-2, заполняемой на каждого работника.
Следует отметить, что прогрессивные российские руководители понимают, что стратегический менеджмент и стратегическое планирование являются инструментом и средством для того, чтобы сделать свое предприятие более успешным. Основными документами для начисления заработной платы в ООО «Ависта» являются приказы руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и др. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Ависта» используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1.
В ООО «Ависта» документальное оформление, порядок расчета оплаты труда за отработанное и неотработанное время производится в строгом соответствии с законодательством РФ. Используются унифицированные формы первичных документов, утвержденные директором в учетной политике. В соответствии с законодательством оформляются и выплачиваются отпускные, больничные. В соответствие с НК РФ существуют виды удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений.
В ООО «Ависта» используются унифицированные формы первичных документов, утвержденные директором в учетной политике, так как с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Учет работников ведет инспектор по кадрам, заработную плату начисляет и выплачивает бухгалтер. Основная система оплаты труда в компании повременно-премиальная, но используется и сдельная. Синтетический учет расчетов с персоналом в ООО «Ависта» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет организации труда в ООО «Ависта» в системе 1С: Предприятие, 1С: Бухгалтерия при помощи специального механизма субконто (справочник «Сотрудники»).
В ООО «Ависта» установлены повременная и повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного работниками времени. Заработная плата работников зависит от грейда (разряда) должности, личной квалификации, профессионального опыта, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Формирование системы грейдов основано на оценке должностей по следующим параметрам:
уровень знаний и умений, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей;
область и сложность решаемых вопросов;
уровень ответственности должности.
Каждому грейду соответствует единый диапазон заработных плат.
Заработная плата работников с повременно-премиальной системой оплатой состоит из:
фиксированной части, исчисляемой на основе должностного оклада (месячной ставки) или часовой ставки;