Отчет по практике на примере ООО Карьер-Сервис

Организация рабочего места - это система мероприятий, связанных с оснащением различными средствами и предметами труда и расположением их в определенном порядке.
Рабочее место сотрудников организовано в соответствии с принципом функционального разделения. Это делается для того, чтобы люди, вовлеченные в процесс или проект, могли четко видеть других людей или находиться в быстро доступной области, что значительно ускоряет поток информации внутри компании.
Также учитывается специфика работы: сотрудники, которые много разговаривают по телефону, и те, кому нужно работать в тишине, разделены по разным сторонам офисного помещения. Поэтому организация заявила, что придерживается политики максимальной открытости, и в случае частных бесед любой сотрудник может воспользоваться переговорным кабинетом.
Следовательно, поскольку организация рабочего места влияет на производительность труда конкретного сотрудника и его участие, строгих правил организации рабочего места в компании не существует. Однако организация рабочего места основана на здравом смысле и уважении к личному пространству окружающих людей.

3.4 Оснащение рабочего места

Рабочее место сотрудников состоит из компьютерных столов, компьютерного оборудования, стульев и средств связи.
При приеме на работу сотрудник получает небольшой подарочный пакет с открыткой, блокнотом, ручкой и т.д. Когда приходит новый сотрудник, на его рабочем месте есть необходимые канцелярские принадлежности.
На компьютерном столе стоят персональные компьютеры, и все они оснащены плоскими мониторами объемного звучания. Частота мигания дисплея составляет 85 МГц, чего достаточно для того, чтобы сотрудники могли нормально выполнять свою профессиональную деятельность.
Минимальная частота мерцания монитора для нормальной работы компьютера составляет не менее 85 МГц, и во время работы он должен отдыхать в течение 15-20 минут каждые 1,5-2 часа. Согласно стандарту, не рекомендуется использовать мониторы с более низкими установочными частотами.