Фрагмент для ознакомления
1
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Ознакомление с законодательной базой предоставления социальной помощи и локальными актами, регламентирующими деятельность Кадрового центра 4
2.Изучение категорий граждан, вставших на учет в Кадровом центре, установление обратной связи с учреждениями, привлеченными для трудоустройства незанятых граждан 14
3.Комплектование личных дел граждан, имеющих право на данные меры социальной поддержки 21
4.Участие в приеме граждан, обратившимся в Кадровый центр 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35
Фрагмент для ознакомления
2
ВВЕДЕНИЕ
Производственная практика была пройдена в Филиале областного государственного казенного учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Димитровграде (далее – Кадровый центр).
Целью производственной практики является получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Задачи практики:
-закрепить и углубить теоретическую подготовку обучающегося;
-приобрести профессиональные навыки и умения,
-приобрести опыт самостоятельной профессиональной деятельности;
-собрать необходимые материалы для написания выпускной квалификационной работы;
-приобщиться к социальной среде учреждения (организации) для приобретения компетенций, необходимых для работы в профессиональной сфере.
В ходе прохождения производственной практики было выполнено:
-получен практический опыт в результате прохождения практики;
-изучено правовое законодательство, регулирующее деятельность Кадрового центра;
-ознакомился с локальным законодательством Кадрового центра;
-изучены основные направления деятельности Кадрового центра;
-изучена организационная структура Кадрового центра;
-изучен правовой статус Кадрового центра;
-изучена организация административной работы Кадрового центра.
Производственная практика - обязательный компонент программ профессионального обучения, направленный на формирование, закрепление и развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения конкретных видов работ, соответствующих будущей профессиональной деятельности.
1.Ознакомление с законодательной базой предоставления социальной помощи и локальными актами, регламентирующими деятельность Кадрового центра
Прохождение инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
При прохождении производственной практики был пройден: вводный инструктаж, инструктаж по технике безопасности, распределение по рабочим местам.
При прохождении производственной практики практикант:
-ознакомился с режимом работы Учреждения;
-ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;
-ознакомился с правилами техники безопасности и противопожарной безопасности, иными локальными нормативными актами Учреждения.
При прохождении производственной практики практикантом был пройден установочный инструктаж по правилам внутреннего распорядка, пожарной безопасности, технике безопасности и охране труда на рабочем месте практиканта. Практикант ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Так помещения Кадрового центра, предназначенные для размещения рабочих мест для прохождения производственной практики, оснащены персональными компьютерами, солнцезащитными устройствами (жалюзи, шторы и прочее).
Все помещения с персональными компьютерами имеют естественное и искусственное освещение. Запрещается применение открытых ламп (без арматуры) в установках общего и местного освещения. Искусственное освещение на рабочих местах в помещениях с персональными компьютерами оснащено в виде комбинированной системы общего и местного освещения.
Местное освещение обеспечивается светильниками, установленными непосредственно на столешнице. Для борьбы с запыленностью воздуха проводится влажная ежедневная уборка и регулярное проветривание помещения.
Рабочее место практиканта включает: рабочий стол, стул (кресло) с регулируемой высотой сиденья.
Ответственность практиканта, проходящего производственную практику в Учреждения. Студент, проходящий производственную практику, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за соблюдение требований Инструкции, производственный травматизм и аварии, которые произошли по его вине в связи с выполняемой им работой.
Требования по охране труда и технике безопасности перед началом работы практиканта:
-прибывайте на работу заблаговременно, чтобы избежать спешки и последующих падений, и травм;
-не бегайте вверх и вниз по лестнице;
-не садитесь и не опирайтесь на перила или случайные предметы;
-наблюдать за знаками и сигналами безопасности и подчиняться им;
-не работать под воздействием алкоголя или других наркотиков;
-осмотрите рабочее место и его оборудование. Убедитесь, что рабочая зона оснащена необходимым оборудованием, посудой и инструментами для выполнения задания. Уберите все ненужные предметы;
-очистите экраны дисплеев ПК и удалите пыль. Отрегулируйте высоту и угол наклона экрана;
-отрегулируйте уровень освещенности рабочего места;
-отрегулируйте высоту кресла. Убедитесь, что оборудование находится в хорошем рабочем состоянии;
-о любых заметных неисправностях или дефектах немедленно сообщайте руководителю на производственной (преддипломной) практике, и работа не должна начинаться до устранения неисправности и разрешения руководителя.
Требования по охране труда и технике безопасности на рабочем месте практиканта. На рабочих местах, где установлены персональные компьютеры:
1.экраны должны быть расположены на 5 градусов ниже уровня глаз, либо в прямой плоскости, либо наклонены (15 градусов) в сторону практиканта;
2.расстояние от глаз практиканта до экрана должно составлять 60-80 см;
3.местные источники света, связанные с рабочим местом, должны быть расположены так, чтобы прямой свет не попадал в глаза, обеспечивать равномерное освещение на поверхности размером 40 см х 40 см и не давать бликов на клавиатуре, других частях консоли или экране видеотерминала в направлении глаз практиканта;
4.перерывы следует делать каждый час работы для снижения зрительного и общего утомления;
5.рабочие места должны содержаться в чистоте и порядке в течение рабочего дня. Экраны дисплеев должны очищаться от пыли не реже одного раза в течение рабочего дня;
Запрещается (во время прохождения производственной (преддипломной) практики):
-прикосновение к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;
-замена разъемов интерфейсного кабеля периферийного оборудования при включенном питании;
-загромождение верхней панели устройства бумагой или посторонними предметами;
-допускать загрязнение рабочего места;
-выключение питания во время выполнения активной задачи;
-включение охлажденного оборудования (занесенного с улицы в зимние месяцы);
-открывать, закрывать или ремонтировать оборудование самостоятельно;
-использование неисправного электрооборудования или электропроводки;
-очистка от пыли и мусора включенных светильников и электрических ламп;
-самостоятельно ремонтировать электрооборудование.
Фрагмент для ознакомления
3
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
2.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996, ст. 1915
3.Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Право социального обеспечения России. Производственное пособие. - М: Проспект, 2020. 184 с.
4.Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Менкенов А.В., Антонова Н.В., Богатырева Н.В., Слесарев С.А. Комментарий к Федеральному закону от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2023. Режим доступа: https://www.consultant.ru
5.Какие организации относятся к учреждениям социальной защиты? // Азбука права: электрон. журн. 2023.
6.Парушина Н.В. Государственная политика в области руда и занятости населения в условиях санкционной экономики // Фундаментальные исследования. – 2022. – № 7. – С. 77-82;
7.Сперанская Л.В. Социальная защита населения: понятие и правовое регулирование // СПС КонсультантПлюс. 2023. Режим доступа: https://www.consultant.ru
8.Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения России. - М: Проспект, 2020. 480 с.