Социальные последствия безработицы. Юридическая клиника ФГБОУ ВО ЧГУ им. И.Н.Ульянова

Психологический портрет
по результатам психодиагностического обследования
ИВАНОВА Петра Сергеевича (клиента МФЦ)
Психологическое обследование клиента МФЦ ИВАНОВА П.С. проведено 11 июня 2024 г. на основании его письменного согласия.
При исследовании особенностей интеллектуального развития клиента установлены:
-высокий показатель общих умственных способностей (способность к анализу и обобщению материала, гибкость мышления, переключаемость мышления, скорость и точность восприятия, распределение и концентрация внимания);
-средний уровень способности к пониманию характера логических связей, отношений между понятиями и выделению логических связей;
-средний уровень развития памяти на вербальный материал;
-средний уровень умения поддерживать высокий темп переработки информации и способности к концентрации внимания.
В целом интеллектуальное развитие клиента характеризуется как хорошее (выше среднего).


Должностная инструкция работника участвующего в социальном обслуживании лиц пожилого возраста и инвалидов

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Эксперт филиала МФЦ относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется директору МФЦ.
1.2. На должность эксперта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Прием на работу и увольнение эксперта осуществляется непосредственно приказом директора МФЦ.
1.4. Эксперт должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
- порядок выработки практических рекомендаций;
- методы сбора, оценки и анализа информации;
- основы организации труда; основы трудового законодательства;
- правила по охране труда.
2. Должностные обязанности
2.1. организация, координация и контроль работы операторов отдаленного рабочего места и операторов по предоставлению государственных и муниципальных услуг;
2.2. проверка документов, принятых операторами и операторами отдаленного рабочего места от граждан на предмет законности и обоснованности в предоставлении государственных и муниципальных услуг; - проведение соответствующей работы с представителями органов исполнительной власти и представителями органов местного самоуправления, в случае необходимости, согласования с ними вопросов предоставления государственных и муниципальных услуг;
2.3. подготовка необходимых запросов и объявлений, связанных с предоставлением государственных и муниципальных услуг;
2.4. прием, анализ и контроль документов граждан и отраженных в них данных при предоставлении государственных и муниципальных услуг;
2.5. прием и контроль правильности оформления документов гражданами при предоставлении им государственных и муниципальных услуг;
2.6. осуществление работы с данными первичных документов, и при необходимости внесение в компьютер;
2.7. регулярное проведение работы по разъяснению постановлений и положений, связанных с предоставлением государственных и муниципальных услуг с гражданами; 2.8. регистрация в журналах учета, граждан обратившихся и получивших государственные и муниципальные услуги, с занесением всех первичных идентификационных данных граждан;
2.9. занесение в базу данных компьютера необходимой информации по гражданам, оформившим и получающим услуги;
2.10. организация необходимых запросов по организациям, предприятиям и учреждениям с целью проверки правильности оформления и достоверности предоставленных документов и отраженной в них информации по отношению к гражданам, обратившимся за государственными и муниципальными услугами;
2.11. формирование личных дел граждан получателей услуг и занесение личных дел в архив;
2.12. архивное делопроизводство;
2.13. распечатка лицевых счетов граждан и работа с программным обеспечением;
2.14. осуществление иной деятельности в рамках исполняемых трудовых функций;
2.15. участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных повышение эффективности и качества работы МФЦ;
2.16. выполнение отдельных служебных поручений руководства МФЦ, не противоречащие трудовому и иному законодательству.
3. Права
Эксперт имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность.
Эксперт несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательство РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
5. Условия работы
5.1. Режим работы эксперта определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
5.2. В связи с производственной необходимостью эксперт может выезжать в служебные командировки, в том числе местного значения.


Практическое задание по обеспечению реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Глобальное старение населения привело к увеличению числа пожилых и гериатрических групп в структуре населения. Развитие здравоохранения, городской инфраструктуры и благосостояния общества привело к увеличению нерабочего периода жизни.
На этом этапе возникают объективные медико-социальные риски старости, разрыв между возрастом трудовой активности и пенсионным возрастом, переход от одной системы социальных ролей к другой в связи с окончанием трудовой деятельности, проблемы, связанные с коррозией физических и когнитивных способностей. Все это приводит к тому, что пожилые люди становятся клиентами системы социальной защиты.
По общему правилу страховая пенсия по старости назначается, если соблюдены приведенные ниже условия ее назначения.
Цель исследования: проанализировать существующие меры социальной поддержки и методы организации социальных услуг для пожилых людей с учетом способностей человека к самообслуживанию и его перспектив развития.
Задачи исследования.
-изучить меры социальной поддержки и основные методы организации социальных услуг для пожилых людей с учетом индивидуальных способностей к самообслуживанию;
-изучить основные препятствия для развития системы социальных услуг для пожилых людей, учитывающей индивидуальные способности к самообслуживанию;
-изучить перспективы развития систем социального обслуживания пожилых людей с учетом возможностей самообслуживания.
Объект исследования: специалисты организаций социального обслуживания пожилых людей, получатели социальных услуг для пожилых людей и деятельность организаций социального обслуживания пожилых людей.