Исследование эффективности применяемых в компании программ по работе с персоналом. Планирование, подбор, отбор и прием персонала.

ВВЕДЕНИЕ

Производственная практика «Исследование эффективности применя-емых в компании программ по работе с персоналом. Планирование, под-бор, отбор и прием персонала» является частью производственной прак-тики у студентов направления подготовки 38.03.03 «Управление персона-лом». Производственная практика проводится в целях получения первич-ных профессиональных умений и навыков в соответствии с видом профес-сиональной деятельности, на который ориентирована программа бака-лавриата – организационно-управленческая и экономическая деятель-ность. К задачам учебной практики относится:
Задачи практики:
1) расширение, систематизация и закрепление знаний, умений и навыков, приобретенных в ходе теоретического обучения и учебной прак-тики (ознакомительной практики);
2) сбор, обработка и анализ данных по функциональным областям управления персоналом; освоение технологий управления персоналом, применяемых в компаниях;
3) развитие навыков проведения исследования, в том числе в форме кадрового аудита, для выявления проблем в системе управления персона-лом, разработке проектных предложений и мероприятий по их устране-нию.
Автор отчета проходил производственную практику «Исследование эффективности применяемых в компании программ по работе с персона-лом. Планирование, подбор, отбор и прием персонала» в отделе по работе с персоналом в ГАПОУ Свердловской области «Верхнесинячихинском агропромышленном техникуме» в течение шестого семестра обучения (с 30 июня 2023 г. по 13 июля 2023 г.).
ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» является единственным образовательным учреждением на территории му-ниципального образования Алапаевское, которое осуществляет подготов-ку специалистов по профессиям сельскохозяйственного производства.
Имеет сформировавшуюся годами материально-техническую базу, а также 45 га земли сельскохозяйственного назначения. Производственная практика реализуется на сельскохозяйственных предприятиях района, 90% выпускников трудоустраиваются на предприятия агропромышленного комплекса муниципального образования Алапаевское. Заключены долго-срочные договоры о взаимодействии с градообразующими предприятия-ми МО Алапаевское - НАО «СВЕЗА», СХПК «Путиловский».
На период производственной практики студентом – автором отчета было запланировано выполнение трудовых функций специалиста по управлению персоналом, а также сбор, анализ и систематизация следую-щей информации по индивидуальному заданию в рамках осуществления аудита процессов управления персоналом в ГАПОУ СО «Верхнесинячи-хинский агропромышленный техникум».
1. Общие сведения об организации – базе практики и выполнение трудовых функций специалиста по управлению персоналом.
2. Структура подразделений системы управления персоналом
3. Документационное сопровождение системы управления персона-лом
4. Методы оперативного управления персоналом в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум»
5. Ведение, хранение личных дел сотрудников.
Планируемым результатом обучения при прохождении производ-ственной практики является формирование у студентов общекультурных, общепрофессиональных, профессиональных и дополнительных професси-ональных компетенций:
 ОК-3: способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности;
 ОК - 4: способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности;
 ОК – 7: способностью к самоорганизации и самообразованию;
 ОПК-1: знание основ современной философии и концепции управ-ления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и мето-дов управления персоналом, умения применять теоретические положения в практике управления персоналом организации;
 ОПК-5: способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации;
 ОПК-6: владением культурой мышления, способностью к восприя-тию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зре-ния, не разрушая отношения
 ОПК-8: способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организа-ционно- управленческие и экономические решения, разрабатывать алго-ритм их реализации и готовностью нести ответственность за их результа-ты;
 ОПК-10: способностью решать стандартные задачи профессио-нальной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности
 ПК-12: знанием основ разработки и внедрения кадровой и управ-ленческой документации, оптимизации документооборота и схем функци-ональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровожда-ющей документации
 ПК-13: умением вести кадровое делопроизводство и организовы-вать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действую-щими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и дей-ствующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников
 ПК-14: владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производи-тельности труда), а также навыками разработки и экономического обосно-вания мероприятий по их улучшению и умением применять их на практи-ке;
 ПК 15: владением навыками сбора информации для анализа внут-ренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессио-нальный состав персонала в соответствии со стратегическими планами ор-ганизации;
 ПК-32: владением навыками диагностики организационной куль-туры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблю-дение этических норм взаимоотношений в организации;
 ДПК-1: Знание профессионального стандарта и области професси-ональной деятельности по управлению персоналом и владением професси-ональной терминологией.
 
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ГАПОУ СО «ВЕРХНЕ-СИНЯЧИХИНСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» (далее: Государственное автономное образовательное учреждение средне-го профессионального образования Свердловской области «Верхнесиня-чихинский агропромышленный техникум» или Автономное учреждение) является унитарной некоммерческой организацией, являясь профессио-нальной образовательной организацией.
Учебное заведение реализует несколько образовательных программа среднего профессионального образования, программы подготовки квали-фицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена, а также реализует дополнительные образовательные про-граммы.