Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учёта активов организации

СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ,
В КОТОРОЙ ОБУЧАЮЩИЙСЯ ПРОХОДИЛ ПРАКТИКУ

ООО «Эффект-Т» является обществом с ограниченной ответственностью, зарегистрированным в городе Таганроге Ростовской области.
Общество было создано 18 января 2005 года двумя учредителями – Шепелем Олегом Николаевичем и Косатенко Андреем Борисовичем. Шепель Олег Николаевич был назначен директором организации и занимает эту должность по настоящее время.
Организационная структура ООО «Эффект-Т» является линейной. Это означает, что во главе организации стоит единоличный исполнительный орган – директор, который осуществляет общее руководство деятельностью общества и несет ответственность за его функционирование. Директор подчиняется непосредственно учредителям общества.
Директором ООО «Эффект-Т» является Шепель Олег Николаевич, который был назначен на эту должность с момента создания организации 18 января 2005 года. Он отвечает за стратегическое управление обществом, принятие ключевых решений, организацию работы всех подразделений и сотрудников.
Помимо директора, в организационную структуру ООО «Эффект-Т» входят следующие сотрудники:
1. Главный бухгалтер. Данная должность является ключевой в организации, поскольку главный бухгалтер отвечает за ведение бухгалтерского и налогового учета, формирование учетной политики, составление и сдачу бухгалтерской и налоговой отчетности. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору.
2. Менеджеры по продажам. В организации работают 2 менеджера по продажам, которые занимаются реализацией товаров и услуг клиентам, ведением переговоров, заключением договоров, контролем отгрузки и оплаты. Менеджеры по продажам также подчиняются директору.
3. Кладовщик. Данный сотрудник отвечает за прием, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей, ведение складского учета. Кладовщик подчиняется главному бухгалтеру.
Таким образом, организационная структура ООО «Эффект-Т» является достаточно простой и включает в себя директора, главного бухгалтера, 2 менеджеров по продажам и кладовщика. Все сотрудники находятся в прямом подчинении директора, за исключением кладовщика, который подчиняется главному бухгалтеру. Такая линейная структура управления характерна для небольших организаций, где все ключевые решения принимаются единолично директором.