Введение
Практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения мною были расширены и закреплены знания и профессиональные навыки, полученные в процессе обучения в высшем учебном заведении на основе изучения практических ситуаций и работы с документами.
Целью практики является получение профессионального опыта в области решения экономических проблем на основе использования полученных теоретических знаний, а также приобретение практических умений и навыков, сбор материалов для выполнения ВКР.
Задачами практики являются:
- формирование навыков использования основ знаний в различных сферах деятельности;
- закрепление навыков расчета и анализа экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов на основе информации, содержащейся в отчетности;
- закрепление и систематизация теоретических знаний, развитие практических навыков документирования операций;
- сбор необходимой информации для выполнения ВКР.
Место практики - ООО «ЛЕМАРК», основным видом деятельности которого является выполнение работ по устройству покрытий полов и облицовке стен.
Методами исследования в ходе практики являлись общенаучные методы сбор информации, ее обработка, обобщение, выделение главного, сравнения, методы экономического анализа, табличный и графический методы.
Практическая значимость проведенного исследования во время практики заключается в том, что предложены направления развития деятельности, которые могут быть реализованы в практике деятельности ООО «ЛЕМАРК» и других аналогичных предприятий, в силу своей эффективности.
Основной этап
1. История создания, развитие, современное состояние организации
Полное наименование предприятия – места практики – общество с ограниченной ответственностью «ЛЕМАРК».
Компания общество с ограниченной ответственностью «ЛЕМАРК» зарегистрирована 17.02.2015 г. по адресу г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Солнцево, пр-кт Солнцевский, д. 14, Э 1 пом VI К 2 оф 4.
Краткое наименование: ООО «ЛЕМАРК». При регистрации организации присвоен ОГРН 1157746111478, ИНН 7715413506 и КПП 772901001.
Юридический адрес: г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Солнцево, пр-кт Солнцевский, д. 14, Э 1 пом VI К 2 оф 4.
Целью деятельности предприятия получение прибыли.
Основным видом деятельности ООО «ЛЕМАРК» являются: производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей.
Дополнительные виды деятельности:
1.Деятельность по упаковыванию товаров
2.Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием
3.Производство прочих пластмассовых изделий
4.Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе
5.Торговля оптовая прочими бытовыми товарами
6.Торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков
7.Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию
8.Торговля оптовая неспециализированная
9.Торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах
Компания имеет свой официальный сайт, где можно подробно познакомиться с каталогом и ценами на работы и товары ООО «ЛЕМАРК», изучить основные преимущества продукции и услуг.
2. Анализ кадрового состава и структуры управления персоналом организации
Представим в таблице № 1 состав и структуру персонала ООО «Лемарк».
Таблица 1 - Состав и структура персонала ООО «Лемарк»
По состоянию на 01 января 2020 г. списочная численность работников ООО «Лемарк» составила 710 человек (таблица 1). Персонал признаётся неотъемлемым элементом системы управления ООО «Лемарк».
Структурным подразделением, отвечающим за управление трудовыми ресурсами в организации, является отдел кадров. Основные направления деятельности отдела кадров: подбор и наём персонала, адаптация персонала, организация обучения и развития персонала, кадровое делопроизводство, разработка и реализация системы мотивации, управление деловой карьерой, оценка персонала, совершенствование организации труда и другое.
На начало 2024 года, в отделе кадров организации, работает трое сотрудников. Организационная структура отдела – линейная (рисунок 1).
Рисунок 1 – Организационная структура отдела кадров
Цель отдела кадров – способствование достижению целей организации путем обеспечения компании необходимыми кадрами, эффективного использования потенциала работников, а также обеспечение всех процессов в области управления персоналом по действующим законодательным нормам.
Задачи отдела кадров:
1. Подбор персонала: Проведение набора, отбор и адаптация новых сотрудников;
2. Обучение и развитие: Организация тренингов, семинаров и других мероприятий для повышения квалификации сотрудников;
3. Управление производительностью: Разработка систем оценки и мотивации труда сотрудников;
4. Ведение кадрового учета: Составление и хранение личных дел сотрудников, ведение документации по трудовым отношениям;
5. Расстановка кадров в организации с учетом квалификации работников;
6. Управление корпоративной культурой: Проведение мероприятий, направленных на укрепление командного духа и корпоративных ценностей;
7. Разработка внутренних политик: Создание и актуализация регламентов, инструкций и других документов, регулирующих трудовые отношения.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
