Эффективность формирования и расходования средств на оплату труда на предприятии АО Северо-Западная пригородная пассажирская компания

Введение

В современном экономическом окружении вопросы оплаты труда приобретают значительную актуальность. Особенно важны темы, связанные с процессами организации и контроля заработной платы: выбор наиболее подходящей формы и системы оплаты на предприятии, создание эффективной системы мотивации сотрудников и оптимизация затрат на зарплату. Эти аспекты обладают практической значимостью.
Во времена централизованной экономики правила оплаты труда определялись государственными указами, учитывающими отрасль, профессию и должность, поэтому проблемы в этой сфере не были актуальны. Тогда государство выступало единственным работодателем, а бюджет — источником всех выплат.
С переходом на рыночные механизмы компании получили свободу в выборе подхода к оплате труда. В розничной торговле основной источник средств для зарплаты — это доход от продажи товаров. Если организация предложит продукцию, не удовлетворяющую потребности клиентов или по завышенной цене, она не сможет удержаться на рынке.
Трудовой потенциал играет ключевую роль в деятельности любой компании, выступая важным фактором устойчивого роста. Квалифицированный и профессиональный персонал обеспечивает стабильность работы предприятия. При правильной организационной структуре и опытном коллективе стабильное функционирование компании становится гарантией.
Знания, опыт, творческий подход и предпринимательский дух сотрудников способствуют достижению положительных экономических результатов.
Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд и служит основным источником дохода для большинства людей, что делает вопросы её уровня и начислений важными как для работодателей, так и для сотрудников. Руководству необходимо обеспечить прозрачность в вопросах насчет выплат и их компонентов. Сотрудники должны ясно понимать механизм премирования и причины возможных удержаний из их зарплаты. Система вознаграждений на предприятии должна быть согласована с его задачами и миссией.
Интересы владельцев, совета директоров и главного менеджмента сосредоточены на уменьшении издержек, увеличении прибыли и повышении благосостояния акционеров. Для сотрудников важна достойная компенсация за их работу.
Научная проработка темы зарплатных систем и бухгалтерского учета расчётов с персоналом очень высокая. Этому посвящено множество исследований отечественных и зарубежных авторов. Однако каждая компания выстраивает свою уникальную систему оплаты труда и бухгалтерии в зависимости от области деятельности, масштабов компании, её финансовых возможностей и целей, поставленных перед сотрудниками.


Глава 1. Теоретические основы формирования системы оплаты труда на предприятие
1.1 Функции заработной платы, формы и системы оплаты труда

Заработная плата играет ключевую роль в формировании доходов работников. Для большинства трудоспособного населения она является главным источником средств к существованию. Более того, заработная плата выступает сильным стимулом для повышения эффективности труда [17, с. 58]. Стоимость средств для жизнедеятельности определяет цену рабочей силы. Каждый человек должен восстанавливать потраченные на работу силы, поддерживать семью и развиваться как профессионально, так и духовно. Уровень физиологических нужд зависит не только от индивидуальных особенностей, но и уровня развития экономики страны. В государствах с развитой экономикой потребности людей выше, чем в развивающихся странах. Поэтому стоимость рабочей силы равняется стоимости жизненных благ, которые можно приобрести на заработную плату. Денежное представление цены рабочей силы и есть заработная плата. Разница между размерами заработной платы и стоимостью рабочей силы может быть вызвана изменениями покупательской способности денег. Повышение цен на товары приводит к снижению реальной заработной платы.
На величину заработной платы также влияет баланс спроса и предложения на рабочую силу. Чтобы избежать занижения заработных плат ниже стоимости рабочей силы, государство устанавливает минимальный уровень оплаты труда, который не может быть ниже прожиточного минимума.
Заработная плата выполняет множество функций, которые следует анализировать комплексно. Необходимо учитывать все функции, чтобы не нарушить их баланс и избежать ошибок в управлении системой оплаты труда.
Современная экономическая литература выделяет четыре основные функции заработной платы [14, с. 92]:
воспроизводственная – связана с восстановлением рабочей силы;
стимулирующая – мотивирует к улучшению работы организации;
социальная – поддерживает принцип социальной справедливости;
учетно-производственная – отслеживает расходы на оплату труда в общих издержках.
Некоторые аспекты заработной платы способствуют ее уравниванию, тогда как другие, напротив, ведут к ее разделению. Чтобы разработать действенную систему оплаты труда, важно усилить одни функции и ослабить другие, создавая оптимальную модель для конкретной организации.
Существует множество показателей, которые помогают оценить эффективность системы оплаты труда в компании. Одним из них является коэффициент отдачи затрат на труд, показывающий, какая сумма выручки приходится на каждый рубль заработной платы. Формула (1.1) представлена следующим образом:
Ко = выручка / ФОТ (1.1),
где: Ко - коэффициент отдачи средств на оплату труда;
ФОТ – фонд оплаты труда;
выручка – выручка от реализации товара.
Производительность труда показывает сумму выручки, которую приносит один сотрудник организации и имеет следующую формулу (1.2):
ПТ = выручка /СПЧ (1.2),
где: ПТ – производительность труда;
выручка – выручка от реализации товаров;
СПЧ – среднесписочная численность.
Кроме того, в экономической практике успешно используются показатели обратные показателю эффективности заработной платы, например, трудоемкость продукции, которая рассчитывается по формуле (1.3):
Те = ФОТ / выручка (1.3),
где: Те – трудоемкость продукции;
ФОТ – фонд оплаты труда;
выручка – выручка от реализации товара [7, c. 62].