Отчет по практике на основе АНПОО ОСЭК

ПЛАН ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Дата Наименование работ Отметка о выполнении
1 Вводное занятие.
Практикант заполнил заявления на прохождение практики и получил направления на производственную практику. Оформил в дневнике практики: цель и задачи практики, содержание заданий. Выполнено
2 Практикант познакомился с представителями Организации, с правилами внутреннего распорядка в Обществе.
При оформлении в Организации был пройден инструктаж по технике безопасности и охране труда в Обществе. Практическое обучение включало инструктаж по правилам внутреннего распорядка, пожарной безопасности и охране труда на рабочем месте. Выполнено
3 Практикант изучил краткую историю Общества и его структуру.
Практикант ознакомился с должностной инструкцией.
Практикант составил «Визитную карточку» Общества.
Практикант составил реестр нормативно-правовых документов учреждения регламентирующих деятельность Общества.

Практикант составил структурную схему Общества.
Выполнено
4 Практикант в «Дневнике практики» оформил индивидуальный план и график работы. Выполнено
5 Практикант проанализировал деятельность отдела кадров Общества. Определил место отдела в структуре Общества. Изучил задачи деятельности отдела кадров. Изучил должностные инструкции начальника отдела, главного и ведущего специалистов. Проанализировал планирование работы запланированные действия за отчетный период. Проанализировал справочно-кодификационную работу в отделе.
Выполнено
6 Практикант проанализировал основные положения нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность Общества и порядок планирования работы учреждения. Выполнено
7 Практикант проанализировал основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы пенсионного и социального обеспечения и социального обслуживания граждан. Выполнено
8 Практикант изучил порядок ведения приема граждан в ТО СФР. Изучил письменные обращения граждан в ТО СФР.
Выполнено
9 Практикант изучил содержания и последовательность выполняемых операций при назначении, перерасчете, выплате пенсии в СФР и при определении права, размера и сроков назначения социального обеспечения ТО СФР. Выполнено
10 Практикант провел сбор и обработку индивидуальных сведений персонифицированного учета для назначения (перерасчета пенсий). Изучил компьютерные программы, используемые для назначения социального обеспечения. Выполнено
11 Практикант написал отчет о результатах практики и предоставил отчетную документацию.
Выполнено
СТРУКТУРА Организации

_____________________________________________________________________________________
Нормативные правовые и локальные акты (иные документы), которыми руководствовался обучающийся при прохождении практики:
Нормативные правовые и локальные акты (иные документы), которыми руководствовался обучающийся при прохождении практики:
Организации осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, Уставом и локальными нормативными актами Общества.
Общий отчет по производственной практике


Организационная работа. Практикант составлял письма, жалобы и заявления организаций и граждан по вопросам, относящимся к компетенции Отдела. Также проводил опросы и прогнозы социальных процессов, общественного мнения и настроений сотрудников. Изучал меры по укреплению трудовой дисциплины, предупреждению правонарушений и интеграции трудовых коллективов. Проводил мониторинг социального, экономического и правового положения работников и их семей.

Выполнение заданий производственной практики
Практикант выполнил следующие задания:
Практикант изучил краткую историю Общества и его структуру.
Практикант ознакомился с должностной инструкцией.
Практикант составил «Визитную карточку» Общества.
Практикант составил реестр нормативно-правовых документов учреждения регламентирующих деятельность Общества.
Практикант составил структурную схему Общества.
Практикант в «Дневнике практики» оформил индивидуальный план и график работы.
Практикант проанализировал деятельность отдела кадров Общества. Определил место отдела в структуре Общества. Изучил задачи деятельности отдела кадров. Изучил должностные инструкции начальника отдела, главного и ведущего специалистов. Проанализировал планирование работы запланированные действия за отчетный период. Проанализировал справочно-кодификационную работу в отделе.
Практикант проанализировал основные положения нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность Общества и порядок планирования работы учреждения.
Практикант проанализировал основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы пенсионного и социального обеспечения и социального обслуживания граждан.
Практикант изучил порядок ведения приема граждан в ТО СФР. Изучил письменные обращения граждан в ТО СФР.
Практикант изучил содержания и последовательность выполняемых операций при назначении, перерасчете, выплате пенсии в СФР и при определении права, размера и сроков назначения социального обеспечения ТО СФР.
Практикант провел сбор и обработку индивидуальных сведений персонифицированного учета для назначения (перерасчета пенсий). Изучил компьютерные программы, используемые для назначения социального обеспечения.
Практикант написал отчет о результатах практики и предоставил отчетную документацию.
Объективная оценка и самоанализ деятельности.
В процессе прохождения производственной практики было выполнено:
-изучены общие положения о деятельности Организации.
-изучены локальные нормативные акты, регламентирующие Организации.
-изучены должностные инструкции сотрудников Организации.
-изучены виды и особенности составления планирующей документации деятельности в Общества.

Качественная оценка полученного практического опыта.
Производственная практика - это одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента - юриста. Она представляет собой эффективный механизм переноса полученных знаний и умений из области теории в область повседневной профессиональной деятельности. Являясь центральным звеном в системе подготовки, практика помогает студентам глубже осознать правильность осуществления своего профессионального выбора, проверить усвоение теоретических знаний, полученных в процессе учебы, определить профессионально важные качества будущей специальности.

Трудности при выполнении заданий производственной практики - не было.
Использование в работе специальной и научно-методической литературы, наглядных пособий и иного материала.
Современное законодательство требует от руководства Организации составления ряда документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Эти документы составляются и готовятся сотрудниками Отдела кадров организации совместно с сотрудниками юридического отдела. Поскольку важность кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для реализации гражданами своих трудовых, образовательных, пенсионных и иных прав, кадровая работа в организации должна руководствоваться законами, положениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права.
В первую очередь работники, ведущие кадровое делопроизводство, должны знать Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ). ТК РФ устанавливает единый порядок ведения кадрового делопроизводства.
Методические документы по трудовому и кадровому учету управленческого персонала носят рекомендательный характер. Такие документы содержат рекомендации по оформлению документов и организации работы с документами. Организации вправе решать, следовать ли этим рекомендациям или разработать собственные корпоративные стандарты.
В настоящее время существуют определенные стандарты подготовки административных и бухгалтерских документов.
К локальным нормативно-правовым актам Организации относятся:
-Правила внутреннего трудового распорядка;
-Коллективный договор;
-Штатное расписание;
-Положение о должностной инструкции;
-Положение о защите персональных данных работников;
-Положение по оплате труда;
-Положения о структурных подразделениях и другие.
Основные нормативно-правовые и нормативно-справочные акты РФ:
-Конституция РФ;
-ТК РФ;
-Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ "Об архивном деле в РФ";
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
-Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства РФ и отдельных положений некоторых актов Правительства РФ" и другие.
Юридического отдел Управления по работе с персоналом Организации готовит отчет об улучшении морально-психологических условий, профилактике правонарушений и принятых мерах и представляет его руководителю Организации. Отдел готовит и представляет в установленном порядке руководству Организации предложения о назначении проверок.
Работники Отдела несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и нарушение трудовой дисциплины в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Основные задачи отдела:
-обеспечение управления персоналом деятельности Организации;
-управление персоналом на основе современных методов управления персоналом;
-соблюдение трудового законодательства в деятельности Организации;
-организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений Организации по кадровым вопросам;
-подготовка и представление руководству Организации информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития кадровых ресурсов и кадровых служб Организации;
-поддерживать высокого уровня готовности персонала Организации к выполнению оперативно-служебных задач.
Во время прохождения производственной практики были получены практические навыки по самостоятельной работе с юридической документацией.
Студентом было изучено:
-особенности формулирования кадровой политики Общества;
-особенности выполнение задач Отделом, связанных с подбором, отбором и расстановкой кадров на основе оценки их квалификации, личных и профессиональных качеств;
-особенности приема и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с профессией и специальностью, полученной в учебных заведениях, их испытание, совместно с руководителями подразделений Общества, и осуществление мероприятий по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;