Ведение бухгалтерского учета формирования активов, выполнения работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации ООО Петров Девелопмент

ВВЕДЕНИЕ
Цель производственной практики по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)- закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных умений, обучающихся по изучаемой специальности, развитие профессиональных и общих компетенций, освоение производственных современных процессов, адаптация обучающихся к конкретным условиям деятельности организаций разных организационно-правовых форм.
Для этого требуется выполнить несколько задач:
-дать общую характеристику организации;
-изучить учет движения персонала и начисление заработной платы работникам в зависимости от вида заработной платы и формы оплаты труда, отражение в учете соответствующих операций
-рассмотреть учет расчетов с поставщиками и подрядчиками;
-изучить учет расчетов по кредитам и займам;
-рассмотреть отражение в учете финансовых результатов деятельности организации в зависимости от вида деятельности;
-принять участие в работе комиссии по инвентаризации имущества и обязательств организации
-рассмотреть учет расчетов с поставщиками и прочими кредиторами в организации;
Объект практики-ООО «Петров Девелопмент». Предмет практики-система бухгалтерского учета и отчетности в организации.
Источники информации: нормативные документы, публикации ученых-экономистов, первичная и учетная информация ООО «Петров Девелопмент» и его отчетность.
Практика включает разделы (этапы): подготовительный этап; основной этап согласно индивидуальному заданию; заключительный этап.


1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Общество с ограниченной ответственностью «Петров Девелопмент» организовано 20 июня 2022 года на основании договора об учреждении общества.
ООО является лицом юридическим с даты его государственной регистрации, без ограничения время деятельности создавалось. В деятельности своей фирма руководствуется Уставом, Гражданским Кодексом РФ, и действующим другим законодательством.
Главный вид деятельности компании- деятельность в области архитектуры и (код по ОКВЭД 71.11).
Адрес: 105318, город Москва, Ткацкая улица, дом 5 стр. 2, этаж 2 офис 2-509.
ОГРН: 1227700354694
ИНН: 9719026935 КПП: 771901001
Уставный капитал ООО «Петров Девелопмент» 10000 рублей.
Владелец - Чванов Алексей Константинович (ИНН 771505735690) в размере 100% уставного капитала.
Компания не использует специальные налоговые режимы и находиться на общей системе налогообложения, то есть платит налог на прибыль.
Статус микропредприятие присвоен 10 июля 2022 года.
ООО «Петров Девелопмент» работает в своей отрасли 12 года 7 месяцев, что меньше среднего возраста по отрасли в 12 лет. Компания обладает хорошей деловой репутацией.
В ООО «Петров Девелопмент» на основании Устава работает генеральный директор Чванов Алексей Константинович (ИНН 771505735690) с 20 июня 2022 года.
Среднесписочная численность работников ООО «Петров Девелопмент» оставила 0 человек по данным Федеральной Налоговой Службы в 2024 году, как и годом ранее. Все сотрудники привлекаются по договорам гражданского-правого характера или являются самозанятыми.
Разработаны должностные инструкции, проводятся необходимые мероприятия по технике безопасности и охране труда.
Обязанность по ведению как бухгалтерского учета, так и налогового учета в ООО «Петров Девелопмент» возложена на главного бухгалтера. Так как фирма является микропредприятием, то бухгалтерия состоит из двух человек: главного бухгалтера, бухгалтера-кассира. Главный бухгалтер ответственен за формирование учетной политики и следит за ее исполнением [3].
Учетная политика ООО «Петров Девелопмент» разработана в соответствии с нормативными документами и состоит из двух частей:
- Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета (Приложение 1);
-Положение об учетной политике для целей налогообложения.
В первом приложении раскрыты общие правила бухгалтерского учета фирмы: изменение учетной политики, организация бухгалтерского учета, правила ведения бухгалтерского учета, учет активов, обязательств и расчетов и так далее.
Во втором разделе положения об учетной политике рассмотрен общий порядок ведения налогового учета. В данном разделе отражается учет по общей системе налогообложения [6, с.73].
Приложениями к учетной политике являются ряд документов:
-рабочий план счетов (Приложение 2);
-график документооборота;
-формы первичных документов.
График документооборота -внутренний акт, который определяет порядок и сроки представления в отдел (бухгалтерию) первичных документов с целью своевременного их учета и регистрации.


2. УЧЕТ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВИДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОПЕРАЦИЙ

Ведется начисление заработной платы в ООО «Петров Девелопмент» по стандартам действующего законодательства и принятыми компанией системами и формами оплаты труда. Каждому работнику заработная плата устанавливается по действующей системе оплаты труда трудовым договором. Есть штатное расписание [7, с.83].
В ООО «Петров Девелопмент» применяется как сдельно-премиальная, так и повременно-премиальная формы оплаты труда. Это связано со особенностями отрасли архитектуры.
Ведутся расчеты по оплате труда учет с использованием бухгалтерской специализированной компьютерной программы 1С. Выплачивается заработная плата безналичным путем перечислением на банковскую карту или наличным путем через кассу.
Табель учета рабочего времени (Приложение 3)-форма унифицированная N Т-13, применяется в расчете оплаты труда для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником. Это необходимо для реализации контроля по соблюдению работниками принятого режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и зарплатного расчета.
Аналитический учет расчетов по оплате труда фирмы ведется по каждому сотруднику в разрезе отдельных удержаний и начислений. Ведется синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в оборотно-сальдовых ведомостях по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
К регистрам аналитического учета заработной платы относятся:
- расчетные ведомости;
-лицевой счет работника;
-платежные ведомости Т-53 (Приложение 4);
-расчетно-платежные ведомости.
Компания оплачивает в день выплаты заработной платы страховые взносы и НДФЛ. Происходит с расчетного счета оплата (счет 51), и задолженность закрывается по счетам 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и 68 «Расчеты по налогам и сборам».
Приведены примеры проводок в таблице 1 по учету расчетов по оплате труда с сотрудниками.
Таблица 1- Операции ООО «Петров Девелопмент» в 2025 году по заработной плате

Бухгалтер фирмы выдаст отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха., когда сотрудник уходит в отпуск в течении месяца. То есть, отпускные, в отличие от обычной зарплаты, рассчитывают, окончания месяца не дожидаясь, по в записке-расчете форма Т-60 (Приложение 5). Не позднее, чем за две недели до начала отдыха надо уведомить сотрудника фирмы об отпуске, и приказ об отпуске необходимо оформить именно в эти сроки [11, с.82].
Применяют лицевой счет (форма Т-54) для начисления и выдачи заработной платы. На лицевой стороне такого документа необходимые сведения о работнике записываются (оклад, положение семейное, разряд, стаж работы, время поступления на работу и другое), а на обратной стороне - все виды удержаний и начислений из заработной платы в каждом месяце. Рассчитать легко по эти данным средний заработок за любой период.
Материальное стимулирование–это применение разных материальных вознаграждений, для увеличения вовлеченность сотрудников в работу компании.