: УП.01 по ПМ 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения, социальной защиты

Рассматривая вопрос о видах социальных гарантий, предоставляемых сотрудникам организации, следует отметить, что штат ООО «ЕвроЛИР» составляет 32 человека.
Предоставление гарантий, а также компенсаций регламентируется Главой 23 Трудового Кодекса РФ. Гарантия и компенсации являются разными понятиями, но и гарантии, и компенсации направлены на достижение цели обеспечения прав трудящихся граждан.
Понятие гарантий, а также компенсаций, содержится и раскрывается в статье 164 Трудового Кодекса РФ. Гарантии представляют собой инструменты для обеспечения трудовых прав граждан в нашей стране. Гарантии могут выражаться в денежной форме либо не выражаться. Если гарантии выражаются в денежной форме, то они представляют собой гарантийные доплаты. Цель гарантийных доплат заключается в предотвращении уменьшения заработной платы сотрудника организации.
Компенсации представляют собой возмещение тех трат, которые сотрудник понес в процессе исполнения своих служебных обязанностей. Условия предоставления закреплены в статье 165 Трудового Кодекса РФ:
1. направление сотрудника организации в командировку;
2. перевод сотрудника на работу в структурное подразделение организации, расположенное в другом городе;
3. расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от работника;
4. выполнение сотрудником государственных обязанностей;
5. иные обстоятельства.
К иным обстоятельствам следует отнести нарушение сроков выдачи работнику трудовой книжки
Социальные гарантии относятся к социальной политике в сфере труда, которая может рассматриваться с двух позиций: с позиции государства, которое устанавливает единые принципы взаимоотношений работодателей и работников, с позиции работодателя, стремящегося создать у себя привлекательные для сотрудников условия труда. Социальные гарантии могут быть общегосударственными, которые устанавливаются Трудовым Кодексом РФ. Социальные гарантии могут быть отраслевыми, которые определяются законодательными актами в зависимости от особенностей труда той и иной отрасли. Также социальные гарантии могут вводиться на уровне субъекта. Отраслевые и региональные социальные гарантии расширяют социальные гарантии, установленные Трудовым Кодексом РФ. Такие социальные гарантии обуславливают отличия между отраслями и регионами. Отраслевые и региональные социальные гарантии являются обязательными для работодателей, работодатель имеет право расширять круг социальных гарантий.
В ООО «ЕвроЛир» имеется коллективный договор, представляющий собой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в данной организации. Содержание и структура коллективного договора как нормативно-правового акта регламентируется статьей 41 Трудового Кодекса РФ, понятие коллективного договора закреплено в статье 40 Трудового Кодекса РФ.
Среди социальных гарантий, закрепленных в коллективном договоре ООО «ЕвроЛИР», следует выделить доплату за стаж работы в организации, оплату подарков работникам организации к праздничным датам. В ООО «ЕвроЛИР» предусмотрена оплата расходов по предоставлению парковочных мест сотрудникам, оплата питания на работе. В ООО «ЕвроЛИР» предусмотрена социальная гарантия, связанная с добровольным медицинским страхованием. Эти социальные гарантии являются социальными гарантиями, установленным руководством организации, закрепленными в коллективном договоре. Помимо этих гарантий, в ООО «ЕвроЛИР» сотрудники обладают правом на социальные гарантии, которые являются обязательными и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Среди таких гарантий следует выделить следующие социальные гарантии:
1. установление минимального размера доплат за выход на работу сверхурочно либо в праздничные и выходные дни;
2. недопустимость замены очередного основного отпуска сотрудника денежными выплатами, обязательность оплаты за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения сотрудника;
3. возмещением ущерба, который причинен работнику вследствие различных обстоятельств;
4. сохранение за сотрудником места работы, а также средней зарплаты, возмещение расходов, связанных с командировкой сотрудника;
5. предоставление оплачиваемого учебного отпуска сотруднику при получении дополнительного образования впервые;
6. иные обязательные социальные гарантии.
При прохождении учебной практики были изучены данные о видах социальных гарантий сотрудникам организации, были выделены как обязательные социальные гарантии, так и закрепленные по решению руководства в коллективном договоре социальные гарантии.
Третьей задачей при прохождении учебной практики было выполнение сбора документов для назначения социальных выплат в организации.