Муниципальная социальная политика пгт. Прогресс

7 мая 1927 года - на первом собрании переселенцев было решено создать товарищество по совместной обработке земли (ТОЗ). Председателем артели был избран Михаил Анисович Тишкин. Название артели - «Прогресс» - предложила Домна Рубанова.
1930 год - организован колхоз «Прогресс».
1933 год - открыта первая четырёхлетняя школа.
1946 год - образован посёлок Новорайчихинск, началось строительство Кирпичного завода.
1947 год - на территории колхоза Прогресс началось строительство Брикетной фабрики.
1953 год - ТЭЦ (Райчихинская ГРЭС) дала первый ток, начала работать брикетная фабрика. Строящийся посёлок назвали Брикетный.
1954 год - построен хлебокомбинат.
1956 год - открыт завод железобетонных изделий.
24 мая 1956 года Указом Президиума Верховного Совета РСФСР село Прогресс было наделено статусом рабочего посёлка.
11 марта 2005 года - принят Закон Амурской области №445-ОЗ «О наделении муниципального образования рабочего посёлка (посёлка городского типа) Прогресс статусом городского округа и об установлении его границ». Поселок Прогресс стал самостоятельным муниципальным образованием в Амурской области.
Глава рабочего посёлка (пгт) Прогресс по состоянию на 27 февраля 2025 года - Провоторов Сергей Михайлович.

2.Нормативные документы администрации рабочего посёлка (пгт) Прогресс:

Распоряжение №99 от 4.11.2009 «О порядке уведомления главы рабочего посёлка (пгт) Прогресс о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, замещающего высшую, главную и ведущую должность муниципальной службы категории руководители».
Постановление №126 от 17.02.2021 «Об утверждении Порядка принятия решения о применении к депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления мер ответственности».
Постановление №815 от 01.11.2019 «Об утверждении порядка применения взысканий за несоблюдение муниципальным служащим администрации рабочего посёлка (пгт) Прогресс ограничений и запретов».
Постановление №1312 от 28.12.2018 «Об утверждении Порядка получения лицами, замещающими должности муниципальной службы рабочего посёлка (пгт) Прогресс».
Постановление №156 от 18.04.2016 «О порядке сообщения муниципальными служащими администрации рабочего посёлка (пгт) Прогресс о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями».
Распоряжение №108-к от 25.12.2011 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона О противодействии коррупции».
Распоряжение №215-к от 15.11.2022 «О назначении ответственных лиц за работу по профилактике коррупционных правонарушений».
Постановление №118 от 04.03.2011 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации рабочего посёлка (пгт) Прогресс».

3.Система планирования в администрации рабочего посёлка (пгт) Прогресс включает:
План работы на год. Руководители структурных подразделений администрации ежегодно в срок до 1 декабря вносят предложения в план работы на предстоящий год заместителям главы рабочего посёлка. Заместители главы рассматривают предложения в течение пяти дней и направляют их ведущему специалисту по организационным вопросам для обобщения и составления проекта плана на год. В нём указываются основные мероприятия, сроки их исполнения (месяц, квартал, полугодие), место проведения мероприятия, наименование структурного подразделения и ответственные за исполнение.
План работы на месяц. Ежемесячно на основании информации заместителей главы рабочего посёлка и руководителей структурных подразделений администрации о наиболее значимых мероприятиях, проводимых в рабочем посёлке, формируется календарный план основных мероприятий.
Система учёта и отчётности в администрации посёлка предполагает, что 100% казённых, автономных и бюджетных учреждений представляют бухгалтерскую (бюджетную) отчётность в электронном виде.
Контроль за исполнением поручений в администрации осуществляет ведущий специалист по организационной работе. Персональную ответственность за состояние контроля исполнения нормативных правовых актов несут глава рабочего посёлка и его заместители. Заместители главы через руководителей структурных подразделений администрации организуют оперативный контроль за ходом исполнения распорядительных документов.
Также в посёлке есть контрольно-счётный орган.

4.Форма оплаты труда в администрации рабочего посёлка (пгт) Прогресс - повременно-премиальная. При расчёте зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество и качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Материальное стимулирование включает:
Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). Они выплачиваются по решению исполнительного органа администрации с учётом достижения показателей муниципального задания и иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Единовременную премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Она устанавливается с учётом личного вклада сотрудника в общие результаты работы.
Ежемесячное денежное поощрение в размере от полутора до трёх должностных окладов (определяется представителем нанимателя).
Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
Материальную помощь в размере одного должностного оклада.
Моральное стимулирование может выражаться в продвижении работника по карьерной лестнице, оплате обучения на курсах повышения квалификации, организации стажировок.
Зависимость размеров стимулирования от конечных результатов работы заключается в том, что при принятии решения о применении меры материального стимулирования учитывается образцовое выполнение должностных обязанностей, степень ответственности и личный вклад в работу, строгое соблюдение норм трудовой дисциплины.

5.В общем случае охрана труда и техника безопасности на предприятии включают комплекс мер, направленных на безопасность работников во время выполнения ими порученных задач. За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель, а за охрану труда и технику безопасности на производстве в целом - руководители предприятия, подразделений, отделений и т.д.
Выделим аспекты муниципальной социальной политики пгт. Прогресс:
Стратегия социально-экономического развития. Включает анализ состояния экономики и социальной сферы, потенциала посёлка, конкурентных преимуществ и проблем. На основе этого определяются стратегические цели и задачи, приоритеты муниципальной политики, механизмы и условия их достижения.
Развитие системы образования. Например, обеспечение доступности качественного образования детей и взрослых, создание комплексной системы временного трудоустройства и дополнительной материальной поддержки несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время и в период каникул.