Отчет по практике по Земельное право на тему Отчет о прохождении производственной практики в фермерском хозяйстве ИП Васильев А.Ф

(по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
Я, ваше фио, проходил производственную практику в фермерском хозяйстве ИП Васильев А.Ф., в сроки с 01.07.2019 по 28.07.2019 г..
Целями производственной практики являются:
- закрепление теоретических знаний, полученных при изучении естественно-научных и профессиональных дисциплин;
- приобретение практических навыков и компетенций в сфере профессиональной деятельности.
- освоение студентами перспективных информационных технологий;
- ознакомление с местами будущей инженерной деятельности, включая адаптацию к рынку труда по данной специальности.
Задачами практики являются:
- изучение предметной области и описание бизнес-процессов предприятия.
- формирование и развитие у студентов профессионально значимых качеств,
- устойчивого интереса к профессиональной деятельности, потребности в самообразовании.
- Получение практического опыта по основным видам профессиональной деятельности предприятия.







1. Общая характеристика организации
1.1 Структура конкретного органа, предприятия, организации, учреждения

Фермерское хозяйство ИП Васильев А.Ф. расположено по адресу: Красноярский край, Дзержинский район, с. Дзержинское.
Рассмотрим организационную структуру фермерского хозяйства ИП Васильев Андрей Федорович на рис. 1.


Рисунок 1 - Организационная структура фермерского хозяйства ИП Васильев Андрей Федорович

Из-за ликвидации поголовья свиней и КРС в связи с эпидемией африканской чумы производство животноводческой продукции приостановилось, а необходимость в должности зоотехника отпала. В организационной структуре должность зоотехника отражена, потому что на протяжении существования фирмы животноводство осваивалось.
В хозяйстве фермерского хозяйства ИП Васильев А.Ф. имеется свой машинно-тракторный парк. Основной объем работ, который выполняет МТП, приходится на отрасль растениеводства, возделывание и уборку сельскохозяйственных культур. Главные специалисты-технологи бригады (агроном) оказывает бригадам помощь в разработке и осуществлении технологических процессов, контролируют качество их выполнения. В составе предприятия имеются обслуживающие производства: электроцех, стройбригада, общепит, мельница. Во главе каждого производства находится руководитель, имеющий специальную подготовку.
Кроме того, все производства обеспечивает инженерная служба во главе с главным инженером. В составе инженерной службы имеются следующие участки: машинно-тракторная мастерская, автогараж, нефтебаза и складское хозяйство, служащее для временного хранения запасных частей к машинам и оборудованию.

1.2 Основные направления деятельности органа, предприятия, организации, учреждения

Основной акцент в деятельности ИП Васильев А.Ф. сделан на растениеводство и садоводство. Направления животноводства практически не осваиваются. Из-за ликвидации поголовья свиней и КРС в связи с эпидемией африканской чумы производство животноводческой продукции приостановилось, а необходимость в должности зоотехника отпала.
Наибольший удельный вес, имеет растениеводство, площадь, занятая под многолетними насаждениями не столь значительна (175 га – около 15% от площади пашни).

1.3 Локальные нормативные акты, регулирующие деятельность органа, предприятия, организации, учреждения

Согласно ст.8, 372, 373 ТК РФ издают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности.
График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы.
Кроме того, на предприятии разработано положение об оплате труда, штатное расписание, положение о премировании.

1.4 Ответственное лицо за прохождение практики на предприятии, организации, учреждении, а также его квалификационные характеристики (его должностные обязанности)

Ответственным лицом за прохождение практики на предприятии являлся генеральный директор.
- К его должностным обязанностям относится:
- Руководство с/х предприятием (растениеводство, садоводство).
- Определение стратегии развития предприятия, технологий производства.
- Формирование бюджета, контроль за соблюдением исполнения бюджета.
- Управление технологическими процессами, их оптимизация, модернизация, повышение эффективности.
- Подбор и управление персоналом

1.5 Функции и задачи работы юридического, правового характера места прохождения практики

К функциям и задачам работы юридического, правового характера относится полное правовое сопровождение организации:
- Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, правовая экспертиза документов на предмет выявления юридических рисков.
- Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, визирование их, а также участие в случае необходимости в подготовке этих документов.
- Правовая экспертиза документации для размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ, а также участие в подготовке этих документов.
- Разработка и правовая экспертиза всех видов договоров (протоколы, соглашения) и их дальнейшее правовое сопровождение;
- Претензионно - исковая деятельность, работа с дебиторами, исполнительное производство;
- Представительство в арбитражном суде, в судах общей юрисдикции, мировые судьи, а также в государственных и муниципальных органах при рассмотрении правовых вопросов;
- Государственная регистрация юридических лиц при их создании, реорганизации и ликвидации, при внесении изменений в их учредительные документы;
- Оформление договоров аренды на земельные участки в земельном управлении;
- Трудовое законодательство: участие в подготовке и заключении коллективных договоров, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, участие в разрешении трудовых споров, оказание правовой помощи работникам, информирование работников о действующем законодательстве, подготовка документов о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности, разработка должностных инструкций, ПВТР, штатного расписания, положения об оплате, положения о премировании;
- Участие в проверках, проводимых контролирующими органами, подготовка документов и (или) информации, запрашиваемых в рамках проверки, обжалование действия (бездействие) должностных лиц контролирующих органов в соответствии с законодательством РФ;
- Осуществление руководства подчиненными работниками и контроля выполнения возложенных на отдел задач и функций.

1.6 Особенности ведения делопроизводства конкретного органа, предприятия, организации, учреждения

В организации отсутствует отдел, который занимается непосредственно делопроизводством. Поэтому основные функции по ведению делопроизводства возложены на секретаря.
Организация делопроизводства в ИП Васильев А.Ф. осуществляется традиционным способом на бумажных носителях с возможностью использования электронных носителей и системы электронного документооборота.
Порядок обращения с документами, содержащими конфиденциальную информацию (служебную информацию ограниченного распространения или иную тайну, персональные данные), осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
Ответственность за состояние делопроизводства, за соблюдение установленного порядка работы с документами и за их сохранность возлагается на секретаря.
Документы в организации оформляются на бланках, на стандартных листах бумаги формата А4 (210 х 297 мм) или А5 (148 х 210 мм) либо в виде электронных документов и должны иметь установленный состав реквизитов, их расположение и оформление.
Каждый лист документа, оформленный как на бланке, так и на стандартном листе бумаги, должен иметь поля не менее 20 мм – левое, 10 мм – правое, 20 мм – верхнее и 20 мм – нижнее.
Регистрация поступивших документов осуществляется в день поступления, путем проставления на нем индекса и даты с последующей записью необходимых сведений в журнал регистрации входящих документов, индекс и дата ставятся в верхнем правом углу поступившего документа.

1.7 Проблемы и предложения по улучшению деятельности органа, предприятия, организации, учреждения

Прохождение практики позволило выявить слабые стороны в деятельности предприятия:
1. Отсутствие юридического отдела. Юридическая работа осуществляется сторонней организацией по договору аутсорсинга.
2. Отсутствие централизованного ведения кадрового делопроизводства. Обязанности по ведению кадрового делопроизводства разделены между секретарем и бухгалтерией. Численность и специализация предприятия предполагает наличие сотрудника по ведению кадрового делопроизводства.
Для решения выявленных проблем нами предложено организовать юридический отдел, который будет иметь в своем составе специалиста по кадрам.
Задача специалиста по кадрам - сделать так, чтобы все вопросы и проблемы, связанные с сотрудниками предприятия, решались максимально оперативно и грамотно.
Стабильная работа организации напрямую зависит от ее сотрудников. Первейшая задача специалиста по кадрам - грамотный и своевременный подбор работников, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законом и своевременная сдача документов в архив. Это основа стабильной работы любого предприятия. А на данный момент эти задачи распределены по разным подразделениям, что уменьшает эффективность управления персоналом.