Employee Engagement in the Home-Work Lifeworld

Employee Engagement in the Home-Work Lifeworld
Olawunmi E. Eniola
The COVID-19 pandemic caused a rapid implementation of the work-from-home model. The struggles imposed by COVID-19 and the challenges of the work-from-home pose consequences for being either fully present and complete or fragmented when occupying an organizational role. This article summarizes existing knowledge on employee engagement under the work-from-home design. In addition, it provides new insights and coherent explanations on the development of engagement when employees are working from home.

Вовлеченность сотрудников в жизненный мир дома и на работе
Олавунми Э. Эниола
Пандемия КОВИД-19 привела к быстрому внедрению модели «работа на дому». Борьба, вызванная COVID-19, и проблемы, связанные с работой на дому, приводят к тому, что при выполнении организационной роли сотрудник может быть либо полностью присутствующим и полноценным, либо фрагментированным. В этой статье обобщаются существующие знания о вовлеченности сотрудников в условиях работы на дому. Кроме того, она предлагает новые идеи и последовательные объяснения развития вовлеченности, когда сотрудники работают из дома.


1. Introduction
1.1 The Problem
The unprecedented and enormous disruption caused by the COVID-19 pandemic has led to a rapid digital reorientation of work (Oksa, Kaakinen, Savela, Hakanen, & Oksanen, 2021). The implementation of work-from-home increased dramatically due to the lockdown and physical distancing enforced in curtailing the transmission of COVID-19 (Rose & Brown, 2021). However, work-from-home, which has become the new norm, is challenging for employees and employers (Nguyen & Tran, 2021).

1. Введение
1.1 Проблема
Беспрецедентные и огромные разрушения, вызванные пандемией КОВИД-19, привели к быстрой цифровой переориентации работы (Окса, Каакинен, Савела, Хаканен и Оксанен, 2021). Использование работы на дому резко возросло в связи с блокировкой и физическим дистанцированием, вынужденным сдерживать передачу КОВИД-19 (Розе и технология ускоренных мобильных страниц; Браун, 2021). Однако работа на дому, ставшая новой нормой, сопряжена с трудностями для работников и работодателей (Нгуен и технология ускоренных мобильных страниц; Трэн, 2021).