понятия и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

Введение

Актуальность темы реферата обусловлена рядом причин. Прежде всего, хотелось бы отметить, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации повышение благосостояния людей является приоритетной целью государства, а обеспечение правовых гарантий реализации конституционного права на труд выступает незаменимым инструментом в достижении этой цели.
Ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ) провозглашает свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку [1].
Глава 1. Понятия трудовой дисциплины

1.1. Исторические аспекты развития трудовой дисциплины и дефиниция трудовой дисциплины


По словам Д.И. Мейера, каждая наука содержит свою историческую сторону и современные юридические восприятия [6].
Конечно же, чтобы в полнейшей мере раскрыть нынешнее состояние того или иного юридического вопроса, следует разобраться в динамике его развития.
Согласно толкованию под словом «дисциплина» понимают обязательное для всех членов какого-нибудь коллектива подчинение установленному порядку, правилам .
Впервые в российской юридической науке понятие дисциплины труда сформулировал Л.С. Таль, определивший ее как «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования»
В советский период основные подходы к исследованию дисциплины труда были разработаны Н.Г. Александровым, который отмечал, что «Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в личный состав работников хозяйств (предприятий, учреждений) [3].
1.2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую дисциплину

Основными источниками норм, регулирующих вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, являются: ТК РФ (разд. VIII,I гл. 29, 30) [2]; уставы и положения о дисциплине отдельных отраслей экономики в соответствии с федеральными законами; правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила внутреннего распорядка), коллективные договоры организаций. Основным локальным нормативным актом в организации, закрепляющем вопросы соблюдения дисциплины труда, являются
Правила внутреннего распорядка организации являются организационно-распорядительным актом и на них распространяются определенные требования к оформлению, в уголовно-исполнительной системе начальники издают приказы об утверждении Правил внутреннего распорядка, которые распространяются, в том числе и на работников.
Так, 22.12.2016 в ВИПЭ ФСИН России издан приказ № 521 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка федерального казенного образовательного учреждения высшего образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний»» , за нарушения которого предусмотрена дисциплинарная ответственность, в том числе и работников.
Вышеуказанный правовой акт подготовлен в соответствии с предъявляемыми требованиями и порядками, утвержденными приказами ФСИН России. Все работники организации должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего распорядка под роспись, а работодатель обязан вывесить их на видном месте для общего ознакомления.
Вывод по главе 1.
Таким образом, в юридической науке понятие дисциплины труда впервые было сформулировано Л.С. Талем, который определил ее как «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования»
Глава 2. Особенности соблюдения дисциплины труда работающих удаленно в период пандемии COVID-19

Еще недавно работа из дома была привилегией единиц, однако пандемия COVID-19 изменила правила игры. Теперь значительная часть персонала, независимо от желания, вынуждена трудиться в режиме «home office».
По смыслу Трудового кодекса дистанционный труд должен носить постоянный характер, то есть работник должен работать так постоянно. Но в условиях распространения коронавируса удаленную работу можно использовать и как временную меру, на период эпидемии.
Удаленная работа начала набирать популярность достаточно давно: многие сотрудники и до начала карантинных мероприятий могли выбирать подходящий им формат труда.
Глава 3. Методы обеспечения трудовой дисциплины

В современной теории трудового права нет единого мнения о1 методах обеспечения и укрепления трудовой дисциплины. Одни исследователи выделяют четыре метода (создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы; сознательного отношения к труду; убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде; принуждения), другие ученые описывают три метода обеспечения и поддержания дисциплины труда (создание соответствующих организационных условий для продуктивной работы; поощрение за качественный и производительный труд; применение мер дисциплинарного воздействия к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.
Заключение

Таким образом, подводя итоги исследования развития и сущности понятия трудовой дисциплины, следует отметить, что в науке трудового права подходы к данному институту изменялись с учетом исторических преобразований общества.
На современном этапе под трудовой дисциплиной понимают обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).