ВВЕДЕНИЕ
Россия, являясь социальным государством, направляет свою политику на формирование условий, которые будут обеспечивать достойное существо-вание и свободное развитие гражданина. Человек, его права и свободы при-знаются высшей ценностью. Обязанностью государства является признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина.
В условиях развития конституционно-правовой модели правового и социального государства в современной России особую актуальность при-обретают вопросы исследования теоретических и правовых основ института охраны труда, гарантирующего реализацию конституционного права работ-ников на труд, предполагающего, в том числе и гарантии его безопасности, со стороны государства и работодателя.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации [11] (далее – Конституция России), каждый человек имеет право на труд в усло-виях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Цель работы – изучить понятие охраны труда и ее правовое регулиро-вание.
Для достижения цели определены следующие задачи работы:
– охарактеризовать понятие охрана труда
– рассмотреть международные правовые акты, регулирующие охрану труда
– рассмотреть российские правовые акты, регулирующие охрану тру-да.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использо-ванных источников.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ОХРАНА ТРУДА
Понятие охраны труда (далее – ОТ) в юридической литературе одним из первых сформулировал С.И. Каплун [16], определив ее как важнейшую систему деятельности советской власти, направленную на охрану жизни и здоровья работающих от всех вредностей и опасностей, связанных с процес-сом труда. В своих исследованиях он делил категорию на узкую и широкую ОТ.
ОТ в широком понимании является результатом экономических собы-тий, которые велись рабочей категорией общества за соразмерную заработ-ную плату и улучшение иных трудовых элементов. В узком смысле ОТ охва-тывает физиологический аспект, препятствующий появлению вредных фак-торов для условий промышленного труда. Например, нормы, регулирую-щие промежуток рабочего времени и обеденный перерыв [23].
Впоследствии Б. Л. Маркуc [20] сформулировал понятие ОТ, кaк «си-стемы предохранительных мероприятий, которые защищают здоровье рабо-тающих oт вредностей и опасностей, связанных c их профессиональным тру-дом». Oна содержит в себе правовую, санитарную, техническую работу по ОТ. Это определение является актуальным и в настоящий момент времени, так как его главные составляющие включены в современное понятие ОТ.
Следует отметить, что ОТ, с одной стороны, представляется как поня-тие, которое фиксирует в мышлении отражение системы ОТ как эмпириче-ского или абстрактного объекта посредством выделения существенных свойств или отличительных признаков такой системы, но с другой – как тер-мин, обладающий определённым значением, максимально точно отражаю-щим научное понятие, имеющим соответствующее описание, объяснение (де-финицию). Содержание понятия отражает совокупность существенных и от-личительных признаков ОТ, которые распространяются на множество одно-родных предметов (в том числе абстрактных), мер и мероприятий, обеспечи-вающих целенаправленные действия и безопасные условия производительно-го и качественного труда как производственного ресурса, который использу-ется в производстве товаров и услуг.
Необходимо подчеркнуть, что ОТ – это родовое понятие, объединяю-щее множество видовых понятий (техника безопасности, пожарная безопас-ность, электробезопасность, условия труда, вредный и опасный производ-ственный фактор, безопасные условия труда, рабочее место, средства инди-видуальной и коллективной защиты работников, система управления ОТ, производственная деятельность, требования ОТ, государственная экспертиза условий труда, стандарты безопасности труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками, государственная политика в обла-сти ОТ, государственные нормативные требования, служба ОТ и многие другие).
Важность анализируемого понятия оправдывает его регламентацию и кодифицирование на государственном уровне. В статье 209 Трудового ко-декса Российской Федерации [12] (далее – ТК России) ОТ определена как си-стема сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой дея-тельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, органи-зационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Эта система реализуется посред-ством комплекса мероприятий с опорой на соответствующие методы и сред-ства для обеспечения защиты жизни и здоровья работника в процессе его трудовой деятельности [24].
Законодатель рассматривает определение ОТ в качестве дефиниции – системы сохранения жизни и здоровья работника, и через определения, ко-торые образуют структурные единицы термина. Например, условия труда, безопасное рабочее место, система управления труда и т.д. Необходимо упомянуть и Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» [13], в котором также за-креплены ряд сопутствующих определений, формирующих юридическую и экономическую сторону категории «ОТ».
В ст. 209 ТК России содержаться основные категории, такие как «тре-бования ОТ».
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
