проблемы развития законодательства о занятости населения

Введение

В нынешних условиях проблема трудовой занятости в Российской Федерации касается абсолютно всех социальных, профессиональных и возрастных групп населения. Однако более уязвимо в действительности молодое поколение, в особенности та её часть, которая, окончив учёбу, расположена перейти к профессиональной трудовой деятельности. Вследствие этого в области общегосударственной молодежной политики проблема устройства на работу выпускников учебных учреждений постепенно выходят на основной план. Результаты безработицы, нанося огромный вред житейским интересам людей и концепции социальных ценностей, падают нелегким бременем на всё население государства. Подобным способом, высокий уровень безработицы - один из острейших трудностей нынешнего общества, насыщенный и бесспорный показатель непостоянности экономики государства.
Государственная политика в сфере содействия занятости населения и действий на рынке труда в целом в нынешних обстоятельствах регламентируется Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» : страна проводит политику содействия осуществлении прав людей на абсолютную, результативную и свободно выбранную занятость; национальная стратегия в сфере содействия занятости населения ориентирована на реализацию многообразных компонентов социально - экономических условий разумного и результативного применения доступного трудового потенциала общества.
В то же время проблемы в сфере регулирования занятости существуют в двух видах – собственно в регулировании занятости и в реализации отдельных трудовых прав

1.Обзор основных проблем законодательства Российской Федерации в сфере занятости

Основной задачей трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
Это положение, закрепленное в статье 1 Трудового кодекса (ТК) РФ, имеет непосредственное отношение и к законодательству о трудоустройстве и занятости. В современных условиях, когда происходит серьезная модернизация всего действующего российского законодательства, развитие норм, регулирующих вопросы обеспечения занятости населения, должно отвечать потребностям развития экономики страны.
Важным условием эффективного развития рыночной экономической системы является обеспечение высокой мобильности трудовых и других видов ресурсов.
Когда говорят о трудовых ресурсах, то выделяют территориальную мобильность, связанную с миграционным движением населения и профессионально-квалификационную мобильность, связанную с горизонтальным социальным движением населения.
Таким образом, говоря о мобильности рабочей силы, имеют в виду комплекс мер, обеспечивающих стимулирование различных форм трудовой мобильности граждан, предполагающей готовность и умение осваивать новую профессию, менять место работы, профессию, должность, место жительства.
В государственной программе РФ «Содействие занятости населения» среди приоритетов государственной политики в сфере реализации этой государственной программы названо и такое направление, как развитие профессиональной мобильности на основе повышения квалификации, обучения и переобучения.
В качестве одного из примеров реализации мер, направленных на повышение профессиональной мобильности, можно назвать норму, предусматривающую возможность прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Эта норма была введена в Закон о занятости населения в РФ в 2013 году.
В таком профессиональном обучении заинтересованы как сами женщины, так и работодатели, для которых это позволяет бесплатно повысить квалификацию своих сотрудников. Такое мероприятие - важный фактор семейной политики, потому что оно помогает женщине в тот период, когда необходимость продолжать карьеру сталкивается с необходимостью воспитывать маленького ребенка.