Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров существуют уже очень давно, но окончательного разрешения, и прежде всего на практике, так и не происходит. До сих пор зачастую в силу недостаточной правовой грамотности, невнимательности либо прямого умысла за заключенными гражданско-правовыми договорами на самом деле стоят трудовые отношения.
Следует также сказать о том, что при данном смешении понятий может пострадать и одна и вторая сторона договора. Так, если лицом фактически выполняют постоянные трудовые функции, при этом данное лицо подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на основании гражданского правового договора, оно не имеет гарантий, которые есть у работника по трудовому законодательству. Кроме этого на основании трудового законодательства если суд устанавливает, что договор гражданского правового характера фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к данным отношениям применяют нормы трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, в которых есть нормы трудового права, то есть финансовые, а также моральные потери понесет работодатель в форме судебных издержек, а помимо этого выплат за неиспользованный работником отпуск, вынужденные прогулы и так далее.
Несмотря на возникновение указанных ранее и других негативных последствий гражданские правовые договоры так и заключают для урегулирования возникающих трудовых отношений, и происходит это, прежде всего в результате определенных противоречий, а также пробелов трудового законодательства.
Таким образом, выбранная для исследования тема представляет несомненный интерес и подтверждает актуальность данного исследования.
В качестве объекта исследования выступают общественные отношения, которые возникают при правовом регулировании трудового договора.
В качестве предмета исследования выступают нормы Трудового кодекса РФ , других нормативно-правовых актов призванные регулировать особенности трудового договора.
Цель исследования – выявление понятия и анализ характеристики трудового договора, а помимо этого анализ соотношения трудового договора с гражданско-правовым договором о труде.
На основании изложенной цели были определены следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты понятия трудового договора по законодательству России.
2. Проанализировать содержание трудового договора по законодательству РФ.
В качестве методов исследования выступают: метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает соотношение трудового договора с гражданско-правовым договором о труде; метод анализа специальной литературы; метод системного анализа.
Теоретическая база работы – статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.
Эмпирическая основа исследования. Явились имеющие отношение к теме исследования положения Конституции РФ , Трудового кодекса РФ, а также иные нормативные правовые акты, регламентирующие общественные отношения, связанные с особенностями правового регулирования трудового договора.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и других источников.

1. ПОНЯТИЕ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР». СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Понятие трудовой договор определено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которого трудовой договор – это соглашение между работодателями и работниками, на основании которого работодатель обязан предоставить работникам работу по определенным трудовым функциям, кроме этого обеспечить условия труда, предусматриваемые трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, которые имеют нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полной мере выплачивать работникам зарплату, а работники обязаны лично исполнять определенные данным соглашением трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у определенного работодателя. Стороны трудового договора – это работники и работодатели.
С позиции ученых, Трудовой договор – это центральный институт трудового права. Его роль подчеркивают в Трудовом кодексе, в котором пять глав, посвящаются трудовым договорам. Они определяют понятие, а также стороны трудового договора, содержание, типы трудовых договоров, порядок оформления приема на работу, гарантии заключения, изменение трудового договора, а помимо этого порядок прекращения трудовых отношений.
На основании ст. 58 трудового кодекса РФ трудовой договор могут заключить на неопределенный период времени, а также на определенный период времени не больше пяти лет, если другие сроки не установлены ТК РФ и другим федеральным законодательством.
Срочные трудовые договора заключают, если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный период при учете характера предстоящей деятельности либо условий ее исполнения, а именно в случаях, указанных в абз. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, указанных в абз. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключают по соглашению сторон трудового договора.