Реферат по трудовому праву на тему Правовое регулирование служебных командировок.

Введение

В современном мире направление работников в служебные командировки является достаточно распространенным явлением. Работники не всегда положительно относятся к такому распоряжению работодателя. Чаще всего негативная реакция на служебные командировки вызвана тем, что работник боится потерять свое прежнее место работы в связи с отъездом, переживает, что служебная командировка может затянуться на неопределенный срок или что придется потратиться на поездку и оплатить все расходы за свой счет. Однако законодатель довольно подробно регламентирует различные аспекты направления работников в служебные командировки.
Служебные командировки в Российской Федерации регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее - Постановление № 749). Правовое регулирование содержат понятие служебной командировки, гарантии при направлении работников в служебные командировки, сроки служебных командировок, условия оплаты труда и т.д.
Легальное определение служебной командировки предусмотрено ст.166 ТК РФ. Кроме того, законодатель разграничивает служебные командировки и иные служебные поездки.
Цель работы состоит в изучении правового регулирования служебных командировок.




Правовое регулирование служебных командировок

Статья 166 ТК РФ гласит, что «служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».
Согласно данному определению: в командировку может быть направлен только работник, работающий у работодателя на основании трудового договора; необходимо наличие письменного распоряжения работодателя; необходимо установить длительность служебной командировки и работника можно направить в командировку только для выполнения служебного поручения .
В Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работника в служебные командировки» указано на то, что сроки командировок определяют работодатели при учете объема, трудностей и иных особенностей служебных поручений. В качестве дня выезда в командировки считают день отправления поездов, самолетов, автобусов либо иного транспорта от места постоянной трудовой деятельности командированных, а день приезда из командировок – это день прибытия данных транспортных средств в места постоянной трудовой деятельности. Во время отправления транспортных средств до 24 ч. включительно день отъезда в командировки – это текущие сутки, а с 00 ч. и позже - следующие сутки. В тех случаях когда станции, пристани либо аэропорты будут находиться за пределами населенных пунктов, учитывают время, которое необходимо для проезда до станций, пристаней либо аэропортов. Аналогично определяют время приезда работников в места постоянной трудовой деятельности. Общие сроки командировки устанавливаются руководителем без каких-либо ограничений, поэтому командировка сотрудника может быть и однодневной.
Форма расчетов для определения дат служебной командировки представлена на рис. 1