Реферат по трудовому праву на тему Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права

сомнений, потому что именно предмет правового регулирования определяет все основные особенности той или иной отрасли права, включая и трудовое право. Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений.
К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие ученые, как В.П. Андреев, А.Л. Анисимов, М.О. Буянов, В.И. Власов, А.В. Гусов, А.С. Горячев, И.К. Гаврилина, И.К. Дмитриева, В.В. Коробченко и многие другие.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с предметом трудового права.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика.
Целью исследования является комплексный анализ трудовых отношений и оснований их возникновения, для достижения чего поставлены задачи:
 изучить предмет трудового права;
 раскрыть отличия предмета трудового права от предметов других отраслей права;
 рассмотреть расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
В качестве общенаучных методов исследования применялись исторический, формально-логический и системный методы научного познания.

1. Предмет трудового права

Любой человек в обществе может использовать блага, созданные своим трудом или трудом другого человека, чем лучше будет его организация и выше производительность, тем больше будет возможности жить комфортно. На сегодняшний день трудовая деятельность играет большую роль в современном мире, основа материального характера образуется именно благодаря ей, она развивает людей дальше.
Правовое регулирование труда определяется развитием общества, поэтому сейчас стоит вопрос, чтобы закрепить в трудовом праве России принципы демократии, гуманизма, справедливости. То есть правовое регулирование должно основываться на Конституции РФ , а именно на статью 7, где закреплены принципы социального государства.
Существуют следующие цели трудового законодательства:
1. Создание эффективной законодательной базы;
2. Обеспечить демократией рабочие места;
3. Гарантия прав работников.
Предмет трудового законодательства – общественные отношение, регулируемые трудовым правом.
Трудовое право определяет отношение при коллективном и трудовом найме между работником и работодателем. Законодательно эти отношения регулируются нормами права, формирующие порядок как заключения, так и расторжения трудовых отношений. Трудовое законодательство отражено в Трудовом кодексе РФ .
Под предметом трудового права понимают круг общественных взаимоотношений, возникающих между субъектами трудовых отношений, например, работником и работодателем. Эти отношения связаны с использованием наемного труда. На предмет трудового права влияют отношения, предусмотренные трудовым договором, а также имевшие место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем. Предмет трудового права включает трудовые отношения и производные от этих отношений.
Кроме трудовых отношений в предмет трудового права входят и сопутствующие им отношения.
Например, отношения по трудоустройству работника, по охране труда, по кадровой подготовке работников и повышению их квалификации, по рассмотрению и разрешению трудовых споров.
Следует заметить, что в предмет трудового права входят сразу две группы общественных отношений.
Первая возникает в сфере трудовых отношений, а вторая в сфере сопутствующих трудовых отношениях.
Правовая отрасль говорит сама за себя, т.е. имеет прямое отношение людей к человеческому труду. Базовые отношения и производные общественные составляют правовой предмет. Производные отношения: появляются после подписания договора; трудовая организация, управленческая деятельность по нему; содействие в устройстве на работу; сами работники и профсоюзы участвуют в организации хороших условий их трудовой деятельности; повышение профессиональных знаний, подготовка и освоение новых знаний; соцпартнерство, переговоры в коллективе, подписание договоров, документов-соглашений; осуществление контроля в области точного соблюдения трудового закона, надзор за ним; ответственность обеих сторон (материальная), которая образовалась во время рабочего процесса; разбирательство споров, имеющих отношение к человеческому труду.
Все группы отношений в предмете указаны в ТК, однако, не каждые отношения, даже если и относящиеся к человеческому труду, могут регулироваться законом.