Реферат по экономической теории на тему Сравнительный анализ современных теорий заработной платы

Хозяйственная деятельность предприятия основывается на факторах производства. Одним из основных факторов производства являются трудовые ресурсы. Они же являются второй по величине затратной статьей расходов на предприятии. Эффективность труда оказывает прямое влияние на результаты работы предприятия. Одной из задач предприятия является как более эффективнее использовать свои трудовые ресурсы. Как известно, основным мотивирующим фактором для персонала предприятия является оплата его работы. В настоящее время, все чаще можно услышать вместо оплаты труда, такое понятие как «мотивация труда», которое подразумевает чаще всего заработную плату работника. В научной литературе существует большое количество подходов к интерпретации трудовой мотивации, однако в основе всех лежит тезис о совокупности движущих сил, побуждающих человека к деятельности. В отечественной практике, в отличие от зарубежной, данное понятие стало использоваться позже, в силу того, что рассмотрение широкого спектра мотивов индивида ограничивалось анализом процесса стимулирования, который имеет более узкий смысл и является инструментом внешнего воздействия на мотивацию работника.
Целью работы является проведение сравнительного анализа современных теорий заработной платы. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
- изучить теории заработной платы в классической политической экономии;
- изучить современные теории заработной платы.




1. Понятие и сущность заработной платы

В результате социально-экономических трансформаций 90-х годов XX в. в России произошло существенное снижение уровня жизни. Это стало причиной формирования у людей однофакторной модели мотивации, где основным побуди гелем к труду является размер заработной платы, определяющий направленность трудового поведения и степень реализации потенциала работников. Отсутствие внутренней заинтересованности в результатах своей деятельности влияет на рост производительности груда и распространение практик контрпродуктивного поведения трудящихся. Несмотря на то, что в современной отечественной экономике многие негативные моменты, присущие переходному периоду, преодолены, кризис труда, проявляющийся в утрате его смыслообразующей функции (превращении его из основы образа жизни населения в средство выживания), остается одной из характерных черт социально-трудовой сферы.
Действующие государственные гарантии по оплате труда не обеспечивают расширенное воспроизводство рабочей силы. В ряде отраслей экономики России (сельском и лесном хозяйстве; деятельности по организации отдыха, развлечений, культуры и спорта; ЖКХ; образовании и т.д.) до сих пор не преодолена ситуация с наличием «работающих бедных» - сотрудников организаций, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения [8].
С начала XX века многими учеными (Э. Мэйо, Р. Лайкерт, Д. Макгре-гор, Т. Макклеланд и др.) исследовались возможности применения таких методов управления и создание таких условий деятельности, при которых каждый работник мог достичь высоких профессиональных результатов. Однако неоднородность мотивов и стимулов побуждения к труду стали причиной возникновения множества мотивационных концепций, которые, в сущности, предполагали разделение населения на различные группы в соответствии с их потребностями.
В научной литературе существует большое количество подходов к интерпретации трудовой мотивации, однако в основе всех лежит тезис о совокупности движущих сил, побуждающих человека к деятельности. В отечественной практике, в отличие от зарубежной, данное понятие стало использоваться позже, в силу того, что рассмотрение широкого спектра мотивов индивида ограничивалось анализом процесса стимулирования, который имеет более узкий смысл и является инструментом внешнего воздействия на мотивацию работника [26, с. 186].
Основным фактором, формирующим трудовую мотивацию, являются потребности. От того, насколько они удовлетворены, зависит активность человека, степень его участия в трудовой деятельности. Удовлетворение базовых потребностей работников, как правило, осуществляется через механизм выплаты заработной платы, величина которой во многом обуславливает появление желаний более высокого уровня. В соответствии с теорией человеческой мотивации А. Маслоу стремление к самоактуализации, т.е. желание реализовать, проявить себя в какой-либо деятельности находится на вершине «пирамиды» [44, с. 66]. При этом ученый уточняет, что пробуждение и активизация вышестоящих потребностей происходит постепенно, по мере удовлетворения более низких. Условно говоря, стремление работника к самореализации может возникнуть после преодоления его заработной платой определенного минимального уровня. Таким образом, размер оплаты труда выступает важнейшим регулятором трудовой активности населения, что в конечном итоге отражается на производительности труда.
В широком понимании заработная плата – это стоимостная оценка труда рабочей силы.




2. Теории заработной платы в классической политической экономии

Плата за труд существовала с тех пор, как появились наемные работники. За это время многими научными школами было исследовано и предложено множество теорий заработной платы.
У истоков изучения заработной платы стоит Уильям Петти – английский исследователь, последователь классической политической экономии. В своем исследовании он много внимания уделял проблемам заработной платы, изучая ее как стоимость за труд. Изучение заработной платы заключалось в исследование причинно-следственных связей между явлениями и анализом этих явлений посредством абстрактно-аналитического метода.
Основные положения, которые он выносил в своем исследовании заключались в том, что основой любого хозяйства является производство, а источником богатства – труд. Данные положения он вынес в учение о естественной цене. Описывал две стороны цены и рассматривал ее как рыночную цену и естественную цену. Рыночная цена труда, согласно теории, зависит от конъюнктуры рынка, а естественная состоит из затрат на производство товара.
Петти в своем учении изучает три типа доходов: заработную плату, прибыль и ссудный процент. Заработная плата, по мнению Петти – это цена труда, которая обеспечивает рабочему "только средства к жизни" [1], возможность удовлетворять потребности, необходимые для воспроизводства рабочей силы. По его мнению, размер заработной платы должен регулироваться государством, путем создания законодательных актов. Это надо для поддержания баланса в различных отраслях. Петти считал, что увеличение заработной платы рабочего приведет к снижению производительности его труда, что может сказаться на экономике всей страны.
Прибыль Петти рассматривал как разницу между стоимостью товара и затратами на его производство. Петти был основателем теории трудовой стоимости. Теория основывалась на том, что величина заработной платы должна зависеть от объективных факторов и не зависеть от решений государства. Так как его основная теория исходила из того, что заработная плат необходима рабочему только как средство обеспечения возможностей воспроизводства рабочей силы, то теория трудовой стоимости обосновывала объективные факторы как средства, необходимые для поддержания жизнедеятельности рабочего. Так в условиях производства, работник получает часть созданной им стоимости, а другая часть уходит собственнику производства.
Теорию Петти продолжил в своих исследованиях английский политолог Адам Смит. В основе научных исследованиях А. Смит лежит утверждение, что труд работников обеспечит развитие богатство общества.
По мнению А. Смита повышение выработки, снижение затрат на производство и необходимость обмена товарами приведет к общему росту экономики, являясь основными факторами такого роста. Он писал о том, что "величайший прогресс в развитии производительной силы труда и значительная доля искусства, умения и сообразительности, с какими он направляется и прилагается, явились, по-видимому, следствием разделения труда" [3].
А. Смит открыл две такие стороны товара, как меновая стоимость и потребительная стоимость, или полезность. Меновая стоимость товара означает такую стоимость при которой обмен будет иметь равнозначную стоимость. Потребительская стоимость выражается в том, что потребитель приобретая товар, приобретает вместе с ним его полезные свойства, имеет полезность.
Также Смит подтверждал мнение Петти о том, что товар имеет естественную и рыночную стоимость. Стоимость товара состоит из труда работника, его сил, вложенных в товар и, приобретая товар, покупатель приобретает издержки на его производство.
В дальнейших исследованиях и теориях было установлено, что это есть стоимость рабочей силы. при этом количественно стоимость рабочей силы не совпадает с той стоимостью, которую она создает.
Возвращаясь к рассмотрению теории заработной платы, необходимо подчеркнуть мнение Смита, что заработная плат возникает на основе соглашения между работодателем и работником. При этом, согласно его теории, работник менее защищен в этой ситуации. Работодатель может устанавливать заработную плату в зависимости от спроса и предложения на рынке труда. Если предложения труда превышает спрос. то работодатель вправе устанавливать минимальную стоимость труда. В конфликтных ситуациях между работодателем и работником государство будет на стороне работодателя.
Уровень оплаты труда в различных отраслях экономики и в различных регионах будет неодинаковым, так как зависит от накопления капитала и спроса и предложения на рынке труда. Так если спрос на рабочую силу превышает предложение и идет наращивание капитала, то заработная плат будет подниматься собственниками производства. Превышение предложения рабочей силы над спросом создает конкуренцию между работниками и порождает вынужденное согласие работников на более низкую заработную плату. Таким образом, для повышения заработной платы необходимо обеспечить спрос на нее, создавая производство.
Накопление капитала также ведет к росту производительности труда, поскольку труд механизируется, появляются новые орудия труда. В результате этого снижаются издержки на единицу продукции, что уравновешивает влияние на цену увеличивающейся заработной платы.
В развитие теории трудовой стоимости внес свой большой вклад выдающийся английский экономист и общественный деятель Д. Рикардо. Основы своего исследования были описаны в его труде "Начала политической экономии и налогового обложения" (1817), во времена промышленного капитализма.