Реферат по экономике на тему Безработица: причины, формы, теории. Проблемы занятости в России.

Введение

Вопрос безработицы всегда был актуальным, как и по сей день. Актуальность проблемы обусловлена тем, что в настоящее время безработица является одной из важных проблем. Безработица характеризуется незанятостью части населения на рынке труда, что и является одной из острых социальных проблем в системе рыночных отношений. Безработица является показателем, который дает общее представление об экономической стороне страны. Безработица является макроэкономической проблемой.
Суть безработицы заключается в том, что из-за вынужденного отсутствия части экономически активных граждан общество теряет определенное количество общественного продукта, а расходы на содержание безработных и членов семьи зависят от них. Социальная сущность безработицы заключается в том, что неработающие люди, которые существуют не за заработанные деньги, а за помощь государства, подвергаются маргинализации, не находя самовыражения на работе, и если безработица становится долговременной, они теряют профессионализм, производственные навыки, появляется отчаяние, и может быть деградация личности.
Безработица в условиях рыночных экономических отношений является, с одной стороны, неотъемлемой, а с другой - неприемлемой, проблемой, которую общество должно решать каждый день, осуществляя меры государственного регулирования занятости.
Целью работы является изучение показателей безработицы и занятости в России.
В связи с вышеизложенным, задачами данной работы являются:
1. Раскрытие теоретических аспектов безработицы.
2. Проанализировать состояние рынка труда в РФ.
3. Выявить возможные пути решения проблем безработицы и занятости в России.
Вышеперечисленные пункты дадут более ясное представление о функционировании современного положения страны относительно уровня занятости и общего понимания безработицы.
Объект исследования – безработица и занятость на рынке труда.
Предмет исследования – особенности показателей занятности и безработицы в России.
Теоретическая база – учебники по экономическим дисциплинам, прежде всего, по экономической теории, основные теоретические подходы к пониманию безработицы, которые раскрывают её сущность и особенности.
Методическая база – выработанные экономической наукой методы и приемы научного исследования: общенаучные – историко-логический метод, метод научных абстракций, анализ и синтез; и частные – статистический метод, наблюдений и сбора фактов.
Эмпирическая база – статистические данные, аналитические материалы, публикации в периодических экономических изданиях, Интернет-ресурс.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.


ГЛАВА 1. Теоретические аспекты безработицы
1.1. Понятие «безработица» и причины ее возникновения

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занимается производством товаров и услуг.
В связи с тем фактом, что безработица – чрезвычайно болезненное явление для государства и его граждан, необходимо знать причины её возникновения.
Выделяют три основные причины безработицы:
- потеря работы (увольнение);
- добровольный уход с работы;
- первое появление на рынке труда.
Также, по мнению Горелова Н.А., «безработица может быть вызвана: спадом производства в экономике (циклическая), природными факторами (сезонная), структурными изменениями в отраслях производства (структурная, технологическая), несовершенством информации на рынке труда (фрикционная)»1. Комбинация причин, вызывающих тот или иной тип безработицы, формирует общий уровень безработицы в стране, который может отличаться от ее реального показателя на рынке труда.
По собственному желанию работники увольняются, как правило, в случае, если условия труда, система оплаты и стимулирования труда не устраивают работника, и он надеется, что на другом предприятии условия труда будут существенно лучше. «Вследствие этого работодатель, стремящийся сохранить квалифицированные кадры, должен проводить соответствующую кадровую политику, являющуюся частью экономической политики предприятия. Кроме того, на предпочтения работников в выборе альтернатив работы оказывают влияние внешние условия, такие, как условия и оплата труда в регионе. Это означает, что работник, получая информацию извне, сравнивает