Реферат по психологии личности на тему Диагностика ролевой структуры группы и ролевой позиции личности.

Диагностика ролевой структуры группы проводится с целью получения количественных показателей характеристик группы. Например, такую диагностику эффективно проводить в рабочих группах для того, чтобы с помощью полученных показателей возможно было предоставить рекомендации по развитию тех или иных качеств рабочего коллектива.
В целях такой психодиагностики используются апробированные и прошедшие экспертизу методики: тест-опросники, анкетирование, проективные методы, индивидуальные и групповые задания и тому подобные.
Психодиагностика включает в себя несколько направлений, среди которых:
1. Ролевая структура команды.
2. Параметрические тесты.
3. Субъективное развитие группы.
Диагностика ролевой структуры группы даёт возможность подбора наиболее подходящих ролей для всех участвующих. Также предоставляются ответы на вопросы:
• что я могу привнести в команду?
• как мои вероятные недостатки могут проявляться в команде?
• какой подход к групповой работе для меня наиболее характерен?
• как я работаю в ситуации временных и ресурсных ограничений?
• как я получаю удовлетворение от работы?
Социоаналитические исследования показали, что наибольшее число неформальных ролей членов коллектива — восемь (при большем числе неизменных участников ядро распределяется на части, которые не совпадают по способу и скорости решения аналогичных задач). В грамотно структурированном ядре цельного, не раздвоенного коллектива определяются легко различимые неформальные роли.
Данные неформальные роли представляют собой функциональное олицетворение информационно-коммуникативных особенностей. Очевидно, для того, чтобы группа эффективно выносила влияние внешней среды, она должна зафиксировать за каждым участником круг его обязанностей в соответствии с данными аспектами. Осуществляется это таким образом, чтобы исполняющий конкретную неформальную роль человек был бы с ней согласен, чувствовал бы себя удовлетворённым.
Представленные процессы неформального структурирования группы происходят без нашей воли.