Реферат по БЖД на тему Ответственность за нарушение безопасной жизнедеятельности. Классификация ЧС. Оказание первой помощи. Общие теоретические основы при оказании первой помощи.

Безопасность жизнедеятельности – это область знаний, в которой изучаются опасности и нежелательные последствия их воздействия на человека и объекты среды обитания, закономерности их проявления и способы защиты от них. К нежелательным последствиям относятся: ущерб здоровью человека или его смерть, пожары, аварии и т. д. [10].
В 1993 г. в нашей стране введены «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда», которые устанавлива¬ют гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок регулирования отношений в об¬ласти охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собст¬венности. Этот документ направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работ¬ников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.
Подчиняться требованиям и нормам охраны труда обязаны и работодатели, и работники предприятия. Работодатели обязаны создать условия труда, которые соответствуют нормативно-правовым актам, и обеспечивать соблюдение законодательства в сфере охраны труда, а работники должны соблюдать законодательство и инструкции, принятые на данном предприятии.
Нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой определенную ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными, за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.
При нарушении требований безопасности и законодательства об охране труда предусмотрены следующие виды ответственности:
Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушений трудового распорядка, правил и нормативов по охране труда. За нарушение норм охраны труда руководство может применить следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Материальная ответственность работника перед предприятием возникает, если из-за его действий предприятию был нанесен материальный ущерб. Возмещать ущерб работник может добровольно или по решению суда, полностью или частично, в зависимости от его вины и причин нарушения правил безопасности.
Административная ответственность может выражаться в наложении штрафов или административном приостановлении деятельности. Лицами, привлекающимися к данному виду ответственности, являются должностные лица, юридические лица и предприниматели без образования юридического лица.
Уголовная ответственность за нарушение требований техники безопасности предусмотрена в случаях злостных нарушений, которые повлекли за собой или могли повлечь несчастный случай, травму, профессиональное заболевание и другие тяжелые последствия. К уголовной ответственности привлекаются только виновные физические лица (руководители организаций, лица, ответственные за соблюдение техники безопасности, простые работники) [1].