Реферат по менеджменту в организации на тему Сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты Труда

Численность населения: чем больше население, тем больше потенциальных работников.
Уровень образования и квалификации: более высококвалифицированные работники обладают более высоким предложением труда.
Социально-экономические условия: уровень жизни, доступность образования и здравоохранения, а также политическая стабильность влияют на желание людей предлагать свой труд.
Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда определяет равновесную цену труда, то есть заработную плату. Важно отметить, что существует не единый рынок труда, а множество отдельных рынков, разделенных по профессиям, отраслям, регионам и квалификации.
Важно отметить, что цена труда должна не только соответствовать равновесию спроса и предложения, но и возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. В эту категорию затрат входят: Физическое восстановление: питание, одежда, жилище. Обучение и образование: поддержание и развитие профессиональных навыков. Социальные потребности: отдых, развлечения, культурное развитие.
В некоторых странах минимальный уровень заработной платы устанавливается законодательно. Эта мера направлена на защиту работников от чрезмерно низкой заработной платы, которая не позволяет им обеспечить себе достойный уровень жизни. Однако, установление минимальной заработной платы может привести к сокращению спроса на труд, особенно в тех отраслях, где рентабельность производства низкая [1, 5].
Второй подход к определению сущности заработной платы, развиваемый марксистской экономической теорией, рассматривает заработную плату как стоимость рабочей силы, а не цену труда. Рабочая сила в этом контексте понимается как совокупность физических и умственных способностей человека к труду, которые он продает на рынке труда как товар. Рабочий, продавая свою рабочую силу, создает больше стоимости, чем получает в виде заработной платы.
Разница между созданной стоимостью и заработной платой называется прибавочной стоимостью, которая присваивается капиталистом. Важно отметить, что марксистский подход отличается от рыночного подхода. В то время как рыночный подход рассматривает заработную плату как равновесную цену на рынке труда, марксистский подход фокусируется на эксплуатационной природе капиталистических отношений.
Обе концепции — цена труда и стоимость рабочей силы — предлагают разные, но важные подходы к пониманию заработной платы. Рыночный подход подчеркивает ее роль в механизме спроса и предложения, а марксистский — в системе капиталистических отношений. Независимо от того, какой подход мы рассматриваем, важно понимать, что заработная плата играет ключевую роль в экономической системе.