Реферат по трудовому праву на тему Трудовое законодательство Российской Федерации

1. Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения

В системе правовых отношений основным является трудовое правоотношение как связующий элемент всех разновидностей правоотношений. Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном исполнении работником трудовой функции за определенную плату (работы определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка труда при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым или коллективным договором, другими соглашениями.
После заключения трудового договора (а это является свидетельством формирования трудовых правоотношений), гражданин получает статус работника и зачисляется в трудовой коллектив. Поведение субъектов трудовых правоотношений регулируется правилами внутреннего распорядка труда. В гражданских правоотношениях, связанных с трудом, гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается окончательный результат труда, на собственный риск. Между тем гражданин, который может быть или исполнителем, или подрядчиком, не включается в состав трудового коллектива и не подчиняется правилам внутреннего распорядка труда. Соответственно, субъектами таких отношений являются работник и работодатель.
Любое трудовое правоотношение имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения составляют взаимные трудовые права и обязанности сторон, предусмотренные трудовым законодательством РФ, трудовым договором, коллективным соглашением.
Трудовое правоотношение включает в себя права и обязанности, связанные с рабочим временем и временем отдыха, оплатой труда, дисциплинарной ответственностью и т.д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 Трудового кодекса РФ , а основные права и обязанности работодателя – в ст.22 Трудового кодекса РФ. Объем и характер трудовых обязанностей напрямую зависит от большого числа факторов и характеризуются в отношении трудовой специальности, должности, квалификации работника.
Сложные юридические составы включают в себя такие процессы, как избрание на должность (например, избрание ректора ВУЗа); конкурсный отбор профессоров и преподавателей; назначение или утверждение в должности (например, назначение судей или утверждение работника, поступающего на руководящую должность, органом управления). Трудовые правоотношения могут формироваться и на основании направления на работу специально уполномоченными законом органам в счет установленной квоты, т.е. минимального количества рабочих мест для граждан, в особенности нуждающихся в социальной защите.
Сложный юридический состав, включающий вынесение судебного решения о заключении трудового договора и сам трудовой договор, является основанием для возникновения трудовых правоотношений. Такая ситуация возможна при незаконном отказе в приеме на работу.
Основанием возникновения трудового правоотношения ст. 16, 61, 67 ТК РФ признают фактическое допущение к работе по поручению или с ведома работодателя. При фактическом допущении работника к исполнению трудовых обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допущения работника к работе.
Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменений трудовых правоотношений. Так, согласно ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую работу допускается лишь при получении письменного согласия работника. Перевод на другую работу по односторонней воле стороны трудового правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях (ст. 74 ТК РФ).
Основанием изменения трудовых правоотношений, как правило, являются двусторонние юридические акты. Такое событие, как изменение трудовой функции работника, т.е. перевод на другую работу, подразумевает получение согласия каждого субъекта трудового правоотношения – либо работника, либо работодателя при проявлении инициативы одной из вышеуказанных сторон.
Переводом на иную работу, которая требует согласия работника, следует признать поручение ему работы, которая не соответствует его специальности, должности, квалификации, или работы, при исполнении которой преобразуется размер зарплаты, преимущества, льготы и иные существенные трудовые условия, которые обуславливаются во время заключения трудового соглашения.