Реферат по управлению на тему Кадровая политика. Пoнятие кадровой политики

Введение


В современном обществе кадровая политика каждой организации либо учреждении включает в себя различные пути и методы развития компетенций у всего персонала предприятия и направлена объединить между собой многочисленные аспекты и ключевые особенности управления персоналом для стимулирования и оптимизации их влияния на сотрудников, преимущественно их трудовые и профессиональные качества, квалификацию и создание единой, соответствующей определённой целевой группе политики управления персоналом конкретной целевой группе политики управления персоналом.

Кадровая политика направлена на достижение конкретных целей организации, определяет основные направления работы, содержит сроки и показатели, по которым оценивается эффективность её реализации.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что кадровая политика способствует предприятиям и компаниям своевременно реагировать на изменения в законодательстве, рыночной ситуации и технологическом процессе, что позволяет оставаться конкурентоспособной.

Объект исследования – кадровая политика.

Предмет исследования – кадровая политика организации, как составная часть менеджмента.

Цель работы состоит в анализе понятия кадровой политики.

Для достижения данной цели в работе необходимо решение таких задач как:

– изучить основы кадровой политики;

- рассмотреть сущность, основное содержание и задачи кадровой политики организации.

Теоретическо-методологическую основу исследования составляют научные работы известных учёных и исследователей по проблемам кадровой стратегии, такие как: Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов, В.В. Травин и др.

1. Понятие кадровой политики


Кадровая политика – это система сформулированных и закрепленных правил и норм, которые реализуются в процессе взаимодействия между сотрудниками, а также во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом, для достижения конкретных целей организации.

Кадровая политика – главное направление кадровой работы, совокупность форм, методов, принципов, организационного механизма по разработке целей и задач, которые направлены на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалификационного и производительного коллектива, способного оперативно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегических задач [8, с. 61].

Главные цели кадровой политики заключаются в следующем:

– своевременное обеспечение организации сотрудниками соответствующего уровня квалификации;

– создание необходимых условий для профессионального развития и самореализации сотрудников;

– обеспечение условий реализации прав и обязанностей сотрудников, предусмотренных трудовым законодательством.

– рациональное использование кадрового потенциала,

– поддержание эффективной работы трудового коллектива;

– соблюдение баланса между обновлением и сохранением кадрового состава;

– формирование и развитие организационной культуры [2, с. 56].

Кадровая политика компании представляет собой целый спектр приёмов и методов работы с персоналом. Она определяет принципы взаимодействия с сотрудниками, подробно описывает содержание работы с ними и направлена на достижение персоналом лучших производственных показателей.