Основания возникновения и прекращения трудового правоотношения

Введение

Хотя трудовые отношения непрерывны, они имеют свое начало и конец. Кроме того, они могут меняться в процессе своего существования. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, называются юридическими фактами.
Актуальность исследования состоит в том, что возникновение, изменение или прекращение правоотношения может быть вызвано не одним юридическим фактом, а многими фактами, как действиями, так и событиями, совокупность которых образует систему. Как справедливо отмечает Е. Н. Бондаренко, это обусловлено и сложностью самих трудовых отношений, и различными условиями, в которых они возникают, и особенностями трудовой деятельности, и другими обстоятельствами.
Система юридических фактов, совокупность которых необходима для возникновения, изменения или прекращения трудовых отношений, в литературе называется по-разному: фактический состав, юридический состав; сложный фактический состав; сложный фактический правовой состав; простой и сложный юридический состав.
Усложняется характер трудовых отношений между работниками и работодателями, меняются принципы их построения, появляются ранее неизвестные способы установления, изменения и прекращения этих отношений. Это определяет актуальность контрольной работы.
Целью работы является изучение правовых фактов, направленных на возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
Объектом исследования являются фактические основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Предметом исследования является система инструментов, формирующих механизм правового регулирования возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Задачи исследования:
- рассмотреть сущность понятия трудовых отношений, их виды;
- рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
- рассмотреть порядок возникновения и оформления трудовых отношений.




















1. Сущность понятия трудовых отношений, их виды


Правовой основой для трудоустройства работника на конкретном предприятии является трудовой договор, заключаемый с работником. В процессе выполнения ими своих функций могут возникать различные обстоятельства, требующие корректировки договора или даже его расторжения. Эти процессы требуют прочных, юридически регламентированных оснований.
Под трудовыми отношениями понимаются добровольные правоотношения между работодателем и подчиненным, оформляемые соответствующим документом – трудовым договором. При наличии данного вида отношений обе стороны договора строго подчинены и подчиняются общим правилам трудового распорядка на конкретном предприятии, Трудовому кодексу РФ [1], положениям коллективного договора и самого трудового договора.
По своей сути, трудовое правоотношение – это вид общественного отношения, основанный на выполнении конкретной работы. Он регулируется нормами трудового права в рамках соглашения, заключенного между работником и работодателем. При этом первый обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим на предприятии или в организации. А второй – обеспечить условия работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами. Признаки трудового правоотношения.
Выделяют следующие основные признаки трудовых правоотношений:
- личный характер прав и обязанностей работника;
- заранее обусловленная трудовая функция;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- возмездный характер трудового правоотношения;
- каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.
Содержанием таких отношений является выполнение работником договорных обязательств посредством практического применения полученного образования, конкретных навыков и опыта, приобретенных в процессе выполнения служебных функций. Кроме того, подчиненный и работодатель также имеют ряд прав и гарантий, которые они осуществляют в ходе своей деятельности [4].
Трудовые отношения имеют следующие особенности:
- они регулируются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
- работник вступает в трудовой коллектив и становится его частью.
Субъектами таких отношений, исходя из вышеизложенного, являются работодатели и подчиненные (речь идет не только о гражданах РФ, но и об иностранцах). В этом случае первыми могут быть не только представители юридического лица, но и физические лица, которые привлекают работника для личных нужд (например, нанимая горничную или сиделку).
Объектами трудовых отношений являются навыки и умения работника, которые он использует в процессе выполнения служебных обязанностей и которые представляют первостепенный интерес для работодателя. Именно за грамотное применение имеющихся у работника навыков он получает вознаграждение за труд.
Виды трудовых отношений зависят от специфики конкретного трудового договора. В результате каждая организация может иметь различные виды трудовых отношений, так как работники могут быть вовлечены в различные виды деятельности (срочную, бессрочную, сезонную, комбинированную и др.).
В частности, трудовые отношения могут быть следующих видов:
- профессиональные отношения по трудовым аспектам. По сути, такое взаимодействие не является трудовым отношением, поскольку договор с субъектом еще не заключен. Этот тип отношений затем преобразуется в рабочие отношения, основанные на контракте.
- производственные трудовые отношения. Этот вид предполагает наличие официально определенного работодателя и подчиненного, а также других юридических лиц. Взаимодействие по вопросам расторжения трудового договора работника. Трудовые отношения по поводу восстановления субъекта в должности.
Также можно выделить такие специфические виды трудовых отношений:
- работа по совместительству;
- работа на основе ученического договора.
Специфика заключается в том, что совмещенная деятельность создает дополнительное рабочее пространство в дополнение к основному и формирует вторичные трудовые отношения с тем же или новым работодателем. В случае ученического трудового договора специфика заключается в работе субъекта не по своей специальности, а по новой профессии, с целью дальнейшего прохождения аттестации и получения диплома об освоении нового вида деятельности.
Основной характерной чертой трудовых отношений является оригинальность и неповторимость каждого трудового договора. Подразумевается, что условия соглашения должны основываться на мнениях обеих сторон в каждом отдельном случае. Еще одной особенностью трудовых отношений является то, что любой такой договор составляется на платной основе, то есть за выполнение своих служебных обязанностей работник должен гарантированно получать заработную плату. Также к особенностям таких отношений можно отнести длящийся характер, то есть договор не истекает при выполнении одного или нескольких служебных заданий, а только по истечении определенного периода времени. Кроме того, рассматриваемый тип отношений работодатель-подчиненный основывается на взаимном и двустороннем исполнении своих обязанностей. Однако, исходя из статьи 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения задач, не предусмотренных договором с ним.