Материальная ответственность работника.

Введение

Потенциальные работодатели, неверно трактуя свое право на заключение договоров о полной материальной ответственности, зачастую вынуждают работников включать в договоры их «прямую обязанность» нести полную материальную ответственность, независимо от случаев причинения ущерба, тем самым нарушая требования действующего законодательства. Работникам же, в свою очередь, следует понимать, что такое требование работодателя незаконно, а следовательно подходить к решению данного вопроса следует еще на стадии заключения договора, ибо в последствии это может привести к негативным правовым последствиям, которые непременно наступят в случае трудового спора.
Нормативно-правовую базу материальной ответственности работника, помимо Трудового кодекса РФ составляет Конституция Российской Федерации и Гражданский кодекс Российской Федерации . Не стоит забывать и о том, что вопрос прав и обязанностей сторон регулируется и трудовым договором, заключенным в установленном законом порядке.
Актуальность представленной темы объясняется тем, что вопросы связанные с материальной ответственностью работника не до конца получили разрешения, и в этих отношениях присутствует достаточно большое количество пробелов и противоречий, а потому, разрешение этих вопросов является необходимым на пути формирования условий сбалансированных взаимоотношений, складывающихся между работниками и работодателями и которые в данном случае будут ограничены рамками закона, что не уступит места для злоупотребления правами.
Цель работы состоит в изучении материальной ответственности работника.
Материальная ответственность работника

Под материальной ответственностью, в общем случае обозначают обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
При рассмотрении вопроса о том, чем регулируется материальная ответственность работника, прежде всего, обращает на себя внимание глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации , в соответствии с которой под материальной ответственностью понимается обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, который причиняется другой стороне.
Одним из главных противоречивых вопросов в действующем законодательстве является возможность заключения договоров о полной материальной ответственности с теми лицами, которые, в принципе, не должны отвечать в полном материальном объеме, в силу своей трудовой функции. Так, на наш взгляд, категорически не верно предусматривать в трудовом договоре полную материальную ответственность с лицами, претендующими на должность сторожа, вахтера или же уборщицы, поскольку в их должностные обязанности не входит непосредственная работа с материальными ценностями .
Данные противоречия встречаются и в случае заключения договоров с несовершеннолетними работниками. В случае подписания работодателем соглашения о полной материальной ответственности с лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет, при возникновения конфликта, оно не влечет ожидаемых правовых последствий, так как несмотря на согласованные сторонами условия договора, такого работника можно привлечь исключительно к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
На наш взгляд, данный вопрос должен быть решен в законодательстве посредством установления случаев, когда возможно привлечение к материальной ответственности в полном объеме, а когда нет, причем с четкой привязкой к определенным трудовым функциям.
ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:
ограниченная материальная ответственность;
полная материальная ответственность.
По общему правилу работники несут ограниченную материальную ответственность. Суть такой ответственности состоит в том, что работник обязан возместить причиненный работодателю действительный ущерб, но не свыше размера своего месячного заработка. Так же работодатель может удержать сумму причиненного сотрудником ущерба из его зарплаты, но удержание должно производиться в течение нескольких месяцев, а не единовременно. Удержание производится по распоряжению работодателя. Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, то работник вправо обжаловать его действия в судебном порядке.
В случае полной материальной ответственности, работник
обязан возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме. Но материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника только тогда, когда это предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. А несовершеннолетние работники могут быть подвержены полной материальной ответственности только за умышленное причинение ущерба, либо за его причинение в состоянии опьянения, либо за его причинение в результате совершения правонарушения или преступления. В ст.243 ТК РФ дается перечень случаев, при которых работник подвергается полной материальной ответственности:
выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;