Введение
Актуальность. Поиск и реализация конкурентных преимуществ дает свой результат тогда, когда работники организации, осуществляющие эти действия, привержены ей. Для этого важно не только понимать, куда и к чему идет компания или организация. Важно разделять цели организации и делать все возможное, чтобы был общий успех . Поэтому в современных условиях каждый работодатель проявляет заинтересованность в том, чтобы его работники идентифицировали себя со своей организацией, разделяли ее принципа и ценности, проявляли интерес в том, чтобы улучшались результаты деятельности, были верны самой организации в любых ситуациях. Последние десятилетия подтвердили факт, что важным преимуществом, позволяющим компании занимать лидерские позиции на рынке, является максимально полное использование человеческих ресурсов компании. Это подтверждают истории таких всемирно известных компаний, как IBM, Hewlett-Packard, McDonald’s, Intel, Boeing и др. Данные компании имеют масштабные экономические результаты при помощи последовательной вовлеченности персонала в решение проблем компании, придерживаясь принципа «результат дает человек». Персонал в этих компаниях демонстрирует приверженность своей организации как основной источник достижения в сфере качества, конкурентоспособности и производительности . Основными факторами текучести персонала, наряду с состоянием рынка труда, являются такие установки, или аттитюды, как приверженность и удовлетворённость работой. При этом необходимо учитывать, что удовлетворённость работой и приверженность могут являться не отдельными, а взаимно влияющими друг на друга факторами текучести .
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
