Формирование первого впечатления о другом человеке как о личности.

Введение
Восприятие личности – важная часть социальной психологии, которая включает в себя разные процессы психики, используемые для формирования впечатления о других. На основе этого мы делаем о них выводы.
Наше впечатление о других имеет основу в наших же ожиданиях, которые были созданы на основе прошлого опыта. Это происходит практически каждый день в самых различных ситуациях. Когда мы встречаем незнакомого человека, как правило, автоматически формируется впечатление о нем. Первое впечатление может измениться в будущем, в процессе коммуникации с этим человеком.
Ежедневно человек сталкивается с огромным количеством раздражителей. Если бы сознание анализировало каждый стимул отдельно, организм был бы перегружен. Поэтому, принимая во внимание прошлый опыт, взаимоотношения с другими, то, что мы когда-то прочитали или увидели, мы создаем конкретные мнения или впечатления, на основе которых и происходит оценка и классификация событий или людей, которые встречаются. Большая часть времени, как правило, не осознается человеком – он не осознает, почему он именно так подумал или сформировал именно такое мнение о человеке.
Целью данной работы является рассмотрение вопроса формирования первого впечатления о другом человеке как о личности.
Задачи:
- описать критерии формирования первого впечатления о человеке, имидж как способ формирования такого впечатления;
- рассмотреть историографию рассматриваемого вопроса;
- изучить аспекты формирования первого впечатления о другом как о личности.




1 Оценивание воспринимаемой информации человеком. Имидж
Как происходит оценивание личности. Все зависит от цели воспринимающего. Люди, как правило, опираются на свои интересы и потребности, когда оценивают кого-либо. К примеру, если человеку важен статус и успех, крупный руководитель компании произведет более сильное впечатление, поскольку в этом человеке он видит удовлетворение своей потребности. Также поведение оценивается как адекватное в конкретных условиях. Человек может ожидать определенного поведения от людей в разных ситуациях, основываясь на норма общественного поведения. К примеру, находиться возле бассейна в купальнике – это нормально. Но если в таком виде человек выйдет прогуляться по улице, это будет неуместно.
Также за основу берется прошлый опыт. Если человек, к примеру, плохо учился в школе и проваливал экзамены, то спустя какое-то время в беседе, где будет затронута тема несерьезного отношения к работе, он вспомнит о своем опыте и выскажет мнение о том, что часто людям может не хватать усердия в их работе, не предполагая, что причина может быть в другом. Поэтому часто информация воспринимается через призму прошлого опыта.
Существуют и стереотипы. К примеру, относительно того, как «должен» или «не должен» одеваться мужчина на встречу/в спортзал/на конференцию. Существуют стереотипы относительно национальностей, профессий и др. Как правило, частая апелляция к стереотипам приводит к негативным последствиям. Если человек наделяет определенную группу негативными качествами, он не дает ей в своем сознании способность трансформироваться.
Поэтому и существует наука – имиджелогия, которая учитывает все особенности формирования впечатления.
Эксперты связывают рост популярности имиджа с тенденциями современного мира: повышение роли самовыражения личности и бурным развитием средств коммуникаций.
Сейчас выражение личности стало одним из ведущих ценностей самой личности, а ее личный успех определяется, в том числе, имиджем.
Современный мир характеризуется развитыми коммуникациями. Технические средства связи сильно сблизили людей друг с другом. При помощи Интернета, радио, социальных сетей люди знают людей, с которыми «вживую» не встречались.
Так, имиджелогия выделяет следующие виды имиджей:
1) личности,
2) предприятия,
3) товара,
4) страны и др.
Имидж личности представляет собой индивидуальный имидж человека. Это персональный имидж и имидж профессионала-эксперта. Первому присущи атрибуты внешнего плана (лицо, одежда, прическа), индивидуальные характеристики (тембр голоса, его специфика, речь, поведенческая манера). Также присутствуют в этом имидже и особенности личности (темперамент, характер) . Профессиональный имидж складывается из восприятия человека как специалиста в пределах его профессии (профессиональные знания, умения и опыт, специфические качества личности, которые необходимы для достижения высокого уровня профессионализма в рамках выбранной профессии). Для современного эксперта данный вид имиджа имеет приоритетное значение со стороны деловых партнеров. Имидж компании как образ организации представляет собой значимый нематериальный актив. Данный имидж отражает престиж, успех, стабильность компании. Успешность компании напрямую зависит от ее имиджа. Например, бренды известных компаний, которые пользуются устойчивой популярностью на мировом рынке, могут иметь цену, которая во много раз выше балансовой стоимости самой компании. Имидж товара коррелирует с активностью его сбыта. При присутствии огромного количества объективно близких марок потребитель начинает реагировать на символические различия между ними, которые могут быть предварительно внедрены в образ данного товара экспертами.