Виды инструктажей по охране труда

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной. Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями, а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».
Ответственные службы предприятия должны организовывать все сопутствующие мероприятия по охране труда, заниматься их обеспечением. Они ответственны за результаты этого обучения, а также за полноту, своевременность проведения инструктажей по охране труда вне зависимости от их вида.
Персональная ответственность за инструктажи возложена на руководителей служб, а за проведение, к примеру, вводного инструктажа – на должностное лицо, назначенное руководством (специалист по охране труда).
Цель работы – рассмотреть виды инструктажей по охране труда.
Задачи:
1.Вводный инструктаж по охране труда .
2.Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
3.Повторный инструктаж по охране труда.
4.Внеплановый инструктаж по охране труда.
5.Целевой инструктаж по охране труда.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Реферат состоит из введения, пяти глав, заключения и списка литературы.

1. Вводный инструктаж по охране труда

Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками [1].
Охрана труда определяет инструктажи пяти видов:
1. вводный инструктаж;
2. первичный инструктаж на рабочем месте;
3. повторный инструктаж;
4. внеплановый инструктаж;
5. целевой инструктаж.
Вводный инструктаж по охране труда - это процедура, обязательная для всех сотрудников компании без исключения. Во время инструктажа работник знакомится:
-со структурой организации и расположением объектов на ее территории;
-общими правилами охраны труда и законодательством о труде;
-правилами внутреннего трудового распорядка и требованиями дисциплины;
-правилами оказания первой медицинской помощи и основам противопожарной безопасности.
Вводный инструктаж новичка проводят в день его фактического приёма на работу. Это следует из разъяснений Минтруда (письмо от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277). Кандидат на вакантную должность - это не сотрудник, поэтому проводить инструктаж с ним не нужно. Кроме вводного инструктажа перед началом работы сотрудник проходит первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж проводят после вводного[7, c 102].
Проведение вводного инструктажа по охране труда обязательно для всех сотрудников при приёме на работу. Освободить от него нельзя никого. Вводный инструктаж, таким образом, надо проводить для:
-вновь трудоустроенных сотрудников; восстановившихся после увольнения;
-прибывших в командировку;
-практикантов;
-сотрудников из других организаций, которые выполняют какие-либо действия на территории организации.
Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда. Однако, Минтруд в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что если в компании нет специалиста по охране труда, руководство может возложить обязанность по проведению вводного инструктажа на любого сотрудника. Но при этом необходимо соблюдать два условия:
1. Сотрудник должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н
2. Сотрудника нужно назначить ответственным за проведение инструктажа специальным приказом руководителя[3].
Вводный инструктаж - мероприятие, которое проводят на постоянной основе. В связи с этим для него не помешает разработать специальную программу. Составить программу может специалист по охране труда или сторонняя организация, которая выполняет эти функции.
Итак, вводный инструктаж по охране труда - процедура, обязательная для всех сотрудников компании без исключения. Инструктаж новичка проводят в день его фактического приёма на работу. Специалистов, которые имеют право проводить вводный инструктаж, утверждает приказов руководитель. Инструктаж новых сотрудников проводят в отдельном кабинете охраны труда или в другом, специально оборудованном для этого