личностные черты работника с молодёжью

Введение
Предпосылкой для работы с молодежью является наличие широких знаний из области молодежной политики, организации и методов работы с молодежью, организации образования, прав человека, педагогики, психологии, знание принципов консультирования и основ управления. Организация и проведение мероприятий предполагают умение работать в команде, организаторские и ораторские способности. Специалист по работе с молодежью должен быть в курсе реальной жизни молодежи и местных условий, быть способным оценивать ситуацию и потребности и уметь применять подходящие для работы методы. Кроме того, он должен знать, как обеспечить безопасность и уметь справиться в кризисной ситуации.
Работа с молодежью предполагает наличие умения оценивать и предоставить обратную связь, сотрудничество же с организациями предполагает наличие умения работать с сетью. Специалист по работе с молодежью своим поведением должен служить примером для молодежи, обращаться со всеми одинаково и с уважением и терпимостью относится к мнению и мировосприятию каждого молодого человека.
Целью данной работы является рассмотрение личностных черт работника с молодёжью.
Задачи:
- охарактеризовать основные личностные черты работника с молодежью;
- описать коммуникабельность и честность как важные черты личности работника с молодежью;
- рассмотреть наличие адаптивности, эмпатии как важные личностные качества такого работника;
- охарактеризовать волевые качества и способность быстро принимать решения как важные черты личности работника с молодежью.


1 Общие черты личности работника с молодежью
Поскольку работа с молодежью в большой мере основана на проектах, то приходится заниматься оформлением проектных ходатайств, а также руководством, осуществлением проектов и отчетностью. Необходимым будет умение собирать и передавать информацию. Полезными будут навыки в проведении обучений и творческие способности. Наряду с профессиональными навыками и знаниями в работе с молодежью необходимы знания о принципах существования общества, о безопасности труда, об оказании первой помощи и о делопроизводстве. Необходимо владение эстонским языком, полезным будет и знание иностранного языка (предпочтительно русского или английского языка).
Обязательными качествами специалиста по работе с молодежью являются:
1) Наличие высокого уровня эмпатии;
2) Знание основ психологии;
3) Деликатность и тактичность;
4) Способности к коммуникациям и организации;
5) Высокая духовная культура и нравственность;
6) Высокий уровень эмоционального и социального интеллекта;
7) Способность заинтересовать ребят, услышать их;
8) Желание обучаться и расти в профессии;
9) Честность и моральная чистота в профессиональных делах.
Кроме того, важны:
1) Профессиональная компетентность. Важно, чтобы специалист по работе с молодежью имел соответствующий уровень образования и культуры, имел широкий кругозор по решению многих проблем.
2) Доброжелательность (чуткость, умение «считать» настроение клиента, желание помогать). У такого работника, как правило, есть стойкое и выработанное чувство доверия к миру и к себе. Личности, у которых нет доверия к миру или они недоброжелательны, как правило, неэффективны в работе молодым поколением.
3) Способности к коммуникации и организации (важно уметь договариваться с любым подростком, проявлять общительность и знания психологии, уметь управлять людьми, умение вызывать к себе доверие, способность помочь ребенку в трудные для него времена).
4) Выносливость нервной системы и психики работника с молодежью (важно, чтобы несмотря ни на что, выйдя на работу, специалист проявлял работоспособность, энергичность, целеустремленность). Причины профессионального выгорания работников этой сферы, как правило, связаны с нервным перенапряжением.
5) Представление о себе: работнику с молодежью важно иметь представление – кто он, что он умеет, какими качествами обладает, какие качества наиболее сильные. Это и уверенность в своих силах, уважение к себе (высокая самооценка, критичность, проявление идентификации и пр). Если специалист по работе с молодежью не уверен в том, что он делает, то отсюда может сформироваться много проблем и внутриличностных конфликтов.
6) Морально и этический уровень работника с молодежью крайне важны и должны быть на соответствующем уровне. Специалист должен быть порядочным, ответственным, честным .
Работник с молодежью может услышать достаточно много вещей о других ребятах от них же самих, и крайне важно не распространяться об этой информации никому. Здесь работник выполняет кодекс психолога и помогает человеку. Здесь, конечно, очень важны моральные и нравственные качества специалиста в работе.