Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права

сомнений, потому что именно предмет правового регулирования определяет все основные особенности той или иной отрасли права, включая и трудовое право. Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений.
К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие ученые, как В.П. Андреев, А.Л. Анисимов, М.О. Буянов, В.И. Власов, А.В. Гусов, А.С. Горячев, И.К. Гаврилина, И.К. Дмитриева, В.В. Коробченко и многие другие.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с предметом трудового права.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика.
Целью исследования является комплексный анализ трудовых отношений и оснований их возникновения, для достижения чего поставлены задачи:
 изучить предмет трудового права;
 раскрыть отличия предмета трудового права от предметов других отраслей права;
 рассмотреть расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
В качестве общенаучных методов исследования применялись исторический, формально-логический и системный методы научного познания.

1. Предмет трудового права

Любой человек в обществе может использовать блага, созданные своим трудом или трудом другого человека, чем лучше будет его организация и выше производительность, тем больше будет возможности жить комфортно. На сегодняшний день трудовая деятельность играет большую роль в современном мире, основа материального характера образуется именно благодаря ей, она развивает людей дальше.
Правовое регулирование труда определяется развитием общества, поэтому сейчас стоит вопрос, чтобы закрепить в трудовом праве России принципы демократии, гуманизма, справедливости. То есть правовое регулирование должно основываться на Конституции РФ , а именно на статью 7, где закреплены принципы социального государства.
Существуют следующие цели трудового законодательства:
1. Создание эффективной законодательной базы;
2. Обеспечить демократией рабочие места;
3. Гарантия прав работников.
Предмет трудового законодательства – общественные отношение, регулируемые трудовым правом.
Трудовое право определяет отношение при коллективном и трудовом найме между работником и работодателем. Законодательно эти отношения регулируются нормами права, формирующие порядок как заключения, так и расторжения трудовых отношений. Трудовое законодательство отражено в Трудовом кодексе РФ .
Под предметом трудового права понимают круг общественных взаимоотношений, возникающих между субъектами трудовых отношений, например, работником и работодателем. Эти отношения связаны с использованием наемного труда. На предмет трудового права влияют отношения, предусмотренные трудовым договором, а также имевшие место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем. Предмет трудового права включает трудовые отношения и производные от этих отношений.
Кроме трудовых отношений в предмет трудового права входят и сопутствующие им отношения.
Например, отношения по трудоустройству работника, по охране труда, по кадровой подготовке работников и повышению их квалификации, по рассмотрению и разрешению трудовых споров.
Следует заметить, что в предмет трудового права входят сразу две группы общественных отношений.
Первая возникает в сфере трудовых отношений, а вторая в сфере сопутствующих трудовых отношениях.
Правовая отрасль говорит сама за себя, т.е. имеет прямое отношение людей к человеческому труду. Базовые отношения и производные общественные составляют правовой предмет. Производные отношения: появляются после подписания договора; трудовая организация, управленческая деятельность по нему; содействие в устройстве на работу; сами работники и профсоюзы участвуют в организации хороших условий их трудовой деятельности; повышение профессиональных знаний, подготовка и освоение новых знаний; соцпартнерство, переговоры в коллективе, подписание договоров, документов-соглашений; осуществление контроля в области точного соблюдения трудового закона, надзор за ним; ответственность обеих сторон (материальная), которая образовалась во время рабочего процесса; разбирательство споров, имеющих отношение к человеческому труду.
Все группы отношений в предмете указаны в ТК, однако, не каждые отношения, даже если и относящиеся к человеческому труду, могут регулироваться законом.