Проблемы и перспективы человека с овз на рынке труда

Введение


Актуальность. Формирование рынка труда в условиях модернизации и инновационного развития производства, появление новых профессий и рост профессиональных требований к действующим должностям, создают определенные сложности в вопросах трудоустройства для людей с ОВЗ, повышают актуальность проблемы занятости данной категории граждан Вопросы занятости граждан с ОВЗ обусловлены рядом социально-экономических факторов: полнотой и своевременностью возврата государству затрат на инвестиции в человеческий капитал инвалида при оказании различных реабилитационных мероприятий; задачами по сокращению бедности и повышению уровня и качества их жизни, жизни их семей; снижением социальной напряженности в обществе; соблюдением конституционных гарантий. Решение этих и других задач невозможно без конструктивного взаимодействия соответствующих отраслевых и территориальных органов власти, их служб на платформе современных интерактивных методов и информационно-коммуникационных технологий, а также без тесного взаимовыгодного сотрудничества с работодателями.
Глава 1. Проблемы человека с ОВЗ на рынке труда

Трудоустройство людей с ОВЗ является одной из ключевых задач программы реализации социальной политики Российской Федерации, так как гарантии обеспечения правого равенства граждан в сфере труда, возможности свободного распоряжения своими способностями, неограниченный выбор рода деятельности, профессии, а также защита от безработицы декларированы в Конституции РФ.
Ввиду множества реальных социальных барьеров лица с ОВЗ не имеют возможности в полноценно реализовать свой потенциал на рынке труда. Численность инвалидов на конец 2018 года составляет примерно 12 млн чел. (около 7% населения), т.е. наблюдается тенденция к снижению.
Динамика, свидетельствующая о снижении численности инвалидов, в действительности является результатом принятых в законодательстве изменений, ужесточивших требования к получению инвалидности.
Несмотря на множество современных макроэкономических и финансово-бюджетных ограничений, с которыми изо дня в день вынуждена бороться российская экономика, очевидным является факт того, что игнорирование проблемы занятости инвалидов государством может привести к серьезнейшим последствиям.
Мы можем назвать ряд причин, которые обусловливают значимость социального института трудоустройства инвалидов для любого развитого государства:
Во-первых, это является базовым условием для достижения людьми с инвалидностью приемлемого уровня качества жизни, так как государственные социальные выплаты не дают им возможности полномерной компенсации своих ежедневных потребностей и не позволяют участвовать в жизни общества в достаточной степени активно
Во-вторых, труд и профессиональная деятельность представляет собой один из важнейших инструментов интеграции инвалидов в социум, который позволяет свести на нет их сегрегацию.
И в-третьих, мы не можем не отметить факт снижения экономических потерь от инвалидизации населения (прирост ВВП, рост платежеспособного спроса населения, сокращение затрат на социальные выплаты; приток дополнительной рабочей силы, – членов семей инвалидов, ранее занятых лишь ведением домашнего хозяйства).
Глава 2. Перспективы граждан с ОВЗ на современном рынке труда

В области трудовых правоотношений, согласно Трудовому кодеку РФ (далее- ТК), законодатель предусмотрел ряд гарантий для лиц с ОВЗ.
И так, ст. 92 ТК гарантируется сокращенная продолжительность рабочего дня для инвалидов I-й и II-й ; ст., ст.. 94, 96, 99 и 113 [2] предусмотрен ряд ограничений по деятельности за пределами нормальных условий труда; увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 23 ФЗ №181 [4 и ст. 128 ТК РФ [1]); ряд гарантий в случае расторжения трудового договора (ст. 179 ТК РФ [1]). Также действует ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ 19) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», где прописаны основные моменты защиты прав граждан с ОВЗ [2].
В настоящее время, в связи с изменениями, произошедшими в настоящее время, в стране более активно внедряется профессиональное обучение лиц с ОВЗ [4].
Образование становиться все более доступным. Но получив образование, лица с ОВЗ при трудоустройстве сталкиваются с рядом проблем. Лицам с ОВЗ намного труднее трудоустроится по избранной специальности в конкурентоспособную компанию с высоким уровнем заработной платы.
Также еще и работодатели имеют несколько предвзятое отношение к лицам с ОВЗ, в особенности ели эти лица только пришли на определенную работу без соответствующего опыта работы [3,6].
Заключение


Таким образом, нужно отметить, что отсутствие или слабое развитие трудоустройства людей с ОВЗ приводит к нарушению их адаптации в социуме и увеличению государственных средств на социальное обеспечение инвалидов. Это в свою очередь приводит к напряженному взаимоотношению между людьми с ОВЗ и другими членами общества. Поэтому очень важно, чтобы решение существующих проблем перешло из формальной плоскости в практическую.