Социально-психологические факторы успешности карьеры

Карьера- важная составляющая современной жизни. От карьеры зависит наше положение в обществе, материально благополучие, социальные связи и уровень общения с тем или иным человек находящимся в должности.
Авторы статьи рассматривают карьеру, как один из важных феноменов, который стоит рассматривать не только с точки зрения научного знания, но и со стороны общества. В статье отмечено, что ранее, «карьера» интерпретировалась «карьеризм и погоня за личным успехом», но так как у общества в то время были возведены иные ценности, люди желающие «отдаваться» полностью работе, воспринимались негативно. В связи с тем, что во времена перестройки в корне изменили положение людей в плане обеспечения себя и своих семей, многие из рабочих пришли к выводу о том, что необходимо искать работу и как можно сильнее «закрепиться»на ней, так как конкуренция была большой и рабочих мест, увы, не хватало. Данная ситуация прослеживается и в современном обществе. Работа возведена в ранг, как необходимая и обязательная для современного общества.

«Успешность карьеры»

Из учебников психологии Л. Почебут и В. Чикер рассматривают карьеру как «успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и прочей деятельности, род занятий, профессия» [Почебут и др., 2000, c. 196]. В тоже время, второй автор Я.Чернышев определяет карьеру через деятельность, лишь направленную на «достижения преломленных через социальные стандарты индивидуальных показателей успешности» [Чернышев, 2008, c. 221]. В тоже время, третий автор рассматривает понятие «карьера»-понятие профессионального успеха – «совокупности позитивных результатов, накопленных в течение всей карьеры в психологическом плане и в плане объективных профессиональных достижений» [Хаммер, 2008, с. 147].

«Социально-психологические факторы карьеры»

Главной темой, изучаемой нами статьи является: социально-психологический фактор успешности карьеры. Наша задача заключалась в попытке объединения нескольких факторов и переменных, что влияет на успешность карьеры.
Если не следовать теориям и отказаться от их классификации, то факторы можно объединить в несколько групп. Автор О. Богатырева в своей статье говорит о взаимосвязи внешних и внутренних факторов, с организационными и личностными конструктами [Богатырева, 2008]. По Дж.Гринхаусу существует семь групп характеристик, влияющих на профессиональный успех [Greenhaus, 2003].

Социально-ситуационные факторы

Автор Miller, пишет, что влияние семьи, в которой воспитывается молодой человек оказывает существенное влияние на формирование личности. Отношения с родителями, успехи карьерного роста у родителей, полнота семьи и т.д. могут оказывать влияние на отношение личности к будущей карьере.
В дополнении к Miller автор [Arnold и др., 2003 говорит о среде (в широком смысле слова). Автор считает, что, например если человек рос в экстремальных или маргинальных условиях, это существенно может повлиять на мировоззрение человека, и в дальнейшем это может сказаться на принимаемых карьерных решениях.
Автор [Constantine и др., 2006] рассматривает веру как влияние на дальнейший выбор карьеры личности. Выбор духовного пути тесно связан с выбором комфорта, социального статуса и оплаты труда. Под влиянием веры человек может отступить от реализации своих карьерных замыслов, амбиций и сделать выбор в пользу духовного развития и посвящении себя для какой-либо великой цели.
Перечисленные позиции продиктованы исследованием карьерных процессов и сходятся на том, что профессиональная воля, выбор карьерного пути более влиятельны нежели внешние факторы и ситуационные переменные [Weinstein и др., 2002].
Объединив теорию Гринхауса и Молл, можно сказать том, что межличностные отношения, мотивационные факторы, особенности личности являются центральным влиянием на успешность карьеры.

Организационные факторы

В данном разделе исследуемой статьи рассматривается влияние организационной структуры предприятия на формирование личностного и карьерного роста сотрудника. Данному аспекту посвящено много научных трудов таких авторов как: [Занковский, 2009; Молл, 2003; Шейн, 2008; Элвессон, 200].
Авторы М. Бурке, Камерон и Куинн на основании своих исследований подчеркивают, что формирование карьерного и личностного роста происходит под воздействием мотивации к служебному продвижению.

Заключение

На основании проделанной работы можно сделать вывод о том, что успех в профессиональной карьере зависит от огромного множества факторов, тесно переплетающихся между собой. Но все-таки главными критерия успешности карьеры, на мой взгляд, являются: трудолюбие, работоспособность, постоянное желание развиваться в данное области и стараться во всем быть лучшим, постоянно при этом обучаясь чему-то новому и совершенствуя свои навыки.