Фрагмент для ознакомления
1
Содержание
Введение………………………………..……………………………….…3
1. Понятие девиантного поведения………………………………………3
2. Специфика девиантного поведения на предприятиях……………….4
3. Меры профилактики и снижения девиантного поведения…………..7
Заключение…………………………………………………………………8
Список использованных источников……………………………………10
Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Активные преобразования общества в последние десятилетия оказывают значительное действие на жизнь людей в целом и на отдельные ее сферы в частности. Одним из сегодняшних актуальных проблем, с которым сталкиваются современные собственники бизнеса, является девиантное поведение сотрудников на рабочих местах. В настоящий момент не только не обнаруживается тенденции к уменьшению масштабов такого поведения, но и появляются новые формы его проявления.
Девиантное поведение – явление, носящее почти повсеместный характер и приносящее немало проблем предприятиям. Поэтому исследование и устранение его причин, а также нахождение мер по его сокращению – одна из приоритетных задач.
1. Понятие девиантного поведения
Согласно определению из социологического энциклопедического словаря, девиантное (отклоняющееся) поведение – «тип поведения, противоречащий принятым в данном обществе правовым, нравственным, соц. и др. нормам.» [4, с. 244].
Природу девиантного поведения впервые исследовал французский социолог и философ Эмиль Дюркгейм (1858-1917). Э. Дюркгейм наряду с Огюстом Контом, Карлом Марксом и Максом Вебером считается основоположником социологии как самостоятельной науки. В 1893 году он ввел понятие «аномия», которое означает «состояние общества, при к-ром наступает дезинтеграция и распад системы норм, кот-е гарантируют обществ. порядок» [3, с.17]. Дюркгейм связывал аномию с переходным, кризисным состоянием социоэкономической среды, когда старые устои, где каждый человек знал свое место, «рухнули», а новый порядок, предполагающий самоуправление и моральный индивидуализм, еще не установился окончательно. Таким образом, аномия является неким отражением процесса разрушения базовых элементов культуры, прежде всего в области этики. Когда происходит резкая смена общественной морали, одни идеалы сменяют другие, - некоторые социальные группы перестают ощущать свою причастность к обществу, не успевают усвоить новые социальные нормы. Явления аномии затрагивают все слои населения, но особенно им подвержена молодежь.
Изучением девиантного поведения занимаются такие науки, как социология, психология, педагогика. Существует деление девиантного поведения на типы:
- деликвентное поведение (отклоняющееся поведение, имеет антиобщественную направленность, а в крайних своих проявлениях уголовно наказуемый характер);
- аддиктивное поведение (отклоняющееся поведение, суть которого – в стремлении к уходу от реальности с помощью психически активных средств, либо через чрезмерную фиксацию на определенных видах деятельности);
- патохарактерологическое (обусловлено патологическими изменениями характера по причине недостатков воспитания);
- психопатологическое (обусловлено психическими расстройствами личности);
- на базе гиперспособностей (сопровождается девиациями в повседневной жизни при наличии одаренности или гениальности в других сферах деятельности).
Фрагмент для ознакомления
3
Список использованных источников
1. Антонова В.С. Деформация трудового поведения и формы его проявления на отечественных предприятиях [Текст]/ В.С. Антонова // Аспирант. Приложение к журналу Вестник Забайкальского государственного университета. – 2014. - №1(15). – с.10-15.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., исп. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1999. – 412с.
3. Скрипниченко Л.С. Проявление форм девиантного поведения в профессиональной деятельности // СОЦИOЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ 10.23672/SAE.2018.2018.20593 / 26.11.2018 Номер: Выпуск №11 - 2018 г.
4.Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском и чешском языках. Редактор-координатор — академик РАН Г, В. Осипов. — М.: Издательская группа ИНФРА М — НОРМА, 1998. — 488 с.