Лидерство в системе менеджмента

Под лидерством понимаются отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.
Под лидером понимают авторитарного члена организации либо малой группы, который, благодаря личностному влиянию, играет главную роль в рамках социальных процессов, ситуаций. Авторитет лидера и оказываемое им повседневно влияние обладают неформальным характером, возникают стихийно и поддерживаются посредством неофициальных средств группового контроля [10].
Близким к понятию «лидера», но в то же время не тождественным ему является понятие «руководства», которое, в отличие от него, выступает в качестве официально заданного, по своей природе преимущественно социального феномена, поскольку лидер выдвигается самой группой, а руководитель, как правило, назначается.
Руководство регулирует отношения в рамках социальных организаций, это целенаправленная и контролируемая деятельность, где руководитель обладает более определенными рычагами влияния на группу и каждого ее члена (санкциями), а также представляет группу во вне.
По мнению М. Г. Ярошевского, руководство может быть рассмотрено как официально санкционированное лидерство 7.
Руководитель – лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности.
Руководитель несёт юридическую ответственность за функционирования группы (коллектива) перед назначавшей (избравшей, утвердившей) его инстанцией и располагает строго определёнными возможностями санкционирования – наказания и поощрения, подчинённых в целях воздействия на их производственную (научную, творческую и пр.) активность.
Оба процесса рассматриваются как групповые, связанные с социальной властью в группе.
И лидер, и руководитель оказывают ведущее влияние на дела группы, но способы осуществления данного влияния различны. В большинстве исследований, которые касаются теорий лидерства, данные понятия рассматриваются в одном контексте, однако лидерство отмечается в системе неформальных отношений, а руководство в системе формальных отношений 3.
Сравнение понятий лидерства и руководства представлено в таблице 1 [8].