Содержание трудового договора

Современные социально-экономические условия в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развития самостоятельности предприятий, требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников и предпринимателей, решение различных социальных задач. В связи с этим вопросы перераспределения функций правового регулирования труда между законодательными органами и органами локального регулирования труда на предприятии занимают одно из первых мест в ряду актуальных вопросов, стоящих перед трудовым правом сегодня.
В настоящее время продолжается реформирование трудового законодательства, и эти изменения не могли не затронуть центрального института трудового права - трудового договора. Вопрос о содержании трудового договора и реализации его условий актуален как для теории трудового права, так и для практики применения законодательства о труде, а также процедуры оформления трудовых договоров.
Объект исследования составили общественные отношения по разработке, применению и совершенствованию трудовых договоров и возникающих трудовых отношений.
Предметом исследования является содержание трудового договора.
Целью работы является раскрытие содержание трудового договора в Российской Федерации.
Исходя из цели исследования определяются следующие задачи:
– определить понятие и виды содержания трудового договора;
– показать обязательные условия трудового договора.
 
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В трудовом праве конституционный принцип свободы труда реализуется через свободу трудового договора. Одна из основных задач трудового договора - конкретизировать отношения работодателя и работника. Трудовой договор является формой индивидуального регулирования трудовых отношений. Как основание возникновения и существования во времени трудовых отношений трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора .
Легальное определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ . Оно включает «обязательственные, лично-правовые и организационные элементы» . Обязательственно-правовые элементы заключаются в том, что на стороны трудового договора (работника и работодателя) возложены взаимные обязательства. Личностно-правовые элементы проявляются в личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции. Организационные элементы состоят в соблюдении правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем соответствующих условий труда. В регулировании трудового договора сочетаются и переплетаются принципиальные установки частного права (формальное равенство сторон, обмен правами и обязанностями) и публичного права .
Значение трудового договора многогранно. Это и юридический факт, и форма существования трудового правоотношения. Как пишет И.О. Снигирева, «наука рассматривает трудовой договор как юридический факт, акт, оформляющий трудовые отношения, служащий основанием их возникновения и превращающий их в трудовые правоотношения» . Э.Н. Бондаренко констатирует: «...содержание того и другого не вполне совпадает, реально трудовое правоотношение может существовать в форме трудового договора» . А.М. Лушников и М.В. Лушникова придерживаются точки зрения, что «теория содержания трудового договора по сути ставит знак равенства между содержанием трудового правоотношения и трудового договора» . Единодушны ученые-правоведы в том, что содержание трудового отношения и содержание трудового договора неразрывно связаны и взаимообусловлены.
Законодательство определяет понятие и основные требования к содержанию трудового договора. Трудовой договор является базовой юридической конструкцией, объединяющей и связывающей воедино все конструктивные подразделения трудового права (рабочее время и время отдыха, охрана труда, заработная плата и т.д.) . В конструкции трудового договора определены реквизиты, обязательные условия, по которым соглашение сторон должно быть обязательно достигнуто, а также дополнительные, которые могут присутствовать по согласованию либо отсутствовать. Дополнительные условия могут быть внесены по инициативе как работодателя, так и работника, но в этом случае по ним также сторонами должно быть достигнуто соглашение.
Относительно разделения условий, включаемых в трудовой договор, в науке трудового права существуют различные точки зрения. Так, Н.А. Бриллиантова делит все условия трудового договора на обязательные, то есть