СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Введение
Некоторые экономисты полагают, что рынок труда – это ресурсный рынок. Базовые субъекты купли-продажи – это работодатель, как покупатель труда, и юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда .
Продавец рынка труда – это носитель рабочей силы. Это специфический ресурс – он физически неотделим от его собственника, и это находит отражение в характере объекта купли-продажи на трудовом рынке. Объект рыночной сделки – это право использования единицы ресурса труда конкретного качества при конкретных условиях в конкретный промежуток времени.
Цена труда на трудовом рынке является в форме заработной платы, которая указывается в контракте, который заключается между работником и работодателем.
Рыночная цена единицы трудового ресурсы определенного качества в формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на трудовом рынке .
Как итог, фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.
Теперь перечислим особенности трудового рынка:
1) Права собственности на товар неотделимы от его владельца. В купле-продаже труда формируются специфические отношения.
2) Цена труда, заработная плата, которая делится на номинальную (сумма начисленной зарплаты) и реальную (заработная плата за вычетом налогов и удержаний, выдается работнику на руки).
3) Продавец и покупатель контактируют продолжительное время. Сделка, которая совершается на трудовом рынке, включает в себя длительные отношения между покупателем и продавцом.
4) Функционирование неденежных сторон сделки. Это условия труда, атмосфера в коллективе, особенности продвижения по карьерной лестнице и пр.
5) Сделки индивидуализированы, разнообразны, так как каждый сотрудник по сути своей уникален. Каждое рабочее место предъявляет специфические требования .
Целью данной работы является рассмотрение вопроса стратегии поведения на рынке труда.

1 Характеристика рынка труда
Показатели рынка труда
На рисунке 1 мы отразили показатели рынка труда.
Товар на трудовом рынке – это рабочая сила, которая также делится на:
1) Высококвалифицированную рабочую силу;
2) Малоквалифицированную рабочую силу;
3) Неквалифицированную рабочую силу;
4) Рынок с ограниченным количеством рабочей силы;
5) Рынок с избыточным количеством рабочей силы.

Рисунок 1 – Показатели рынка труда
Совокупное предложение и совокупный спрос на рынке труда
Основными составляющими трудового рынка являются совокупное предложение (охватывает всю наемную силу) и совокупный спрос (общая потребность экономики в наемной рабочей силе). Вместе совокупное предложение и совокупный спрос интегрируются в совокупный рынок труда (рисунок 2).
Трудовой рынок взаимосвязан с торговыми рынками и рынком капитала.
Базовые субъекты рынка труда – это работодатели (наниматели – предприятия государства, акционерные общества, различного типа организации и предприятия) и наемные работники (свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – это основной способ существования). Наемные работники для работодателей являются разного рода ценными в зависимости от пола, возраста, социального статуса и ряда других особенностей.
С УС П

Рисунок 2 – Совокупный рынок труда
С – совокупный спрос на труд;
П – совокупное предложение труда;
УС – удовлетворенный спрос на труд .
При пересечении совокупного спроса и совокупного предложения образуется удовлетворенный спрос на труд. Части, которые не пересекаются, соответствуют текущему рынку:
ТР = СР – УС
СР – совокупный рынок труда;
ТР - текущий рынок труда.
Структура отношения на трудовом рынке формируется их трех основных частей:
1) Отношения между наемными работниками и работодателями;
2) Отношения между субъектами рынка труда и представителями;
3) Отношения между субъектами рынка труда и государством.
Виды рынка труда
Сегментация рынка труда представляет собой разделение работников, рабочих мест на устойчивые сектора с определенными границами, отграничивающие мобильность рабочей силы. Критерием разделения рынков труда могут быть:
1) территориальное положение: регион, город, район;
2) демографические характеристики: половозрастной, семейный состав населения;
3) социально-экономические характеристики - уровень образования; профессионально - квалификационный состав работников; стаж работы;
4) экономические критерии - распределение работодателей по формам собственности, по финансовому состоянию;
5) распределение продавцов по уровню материальной обеспеченности и др.;
6) поведенческие характеристики - мотивация занятости и др.;
7) психофизиологические показатели - личностные качества работников, их принадлежность к определённым слоям населения .
Анализ различных рынков труда привел к созданию теории двойственности рынка труда, где последний делится на первичный и