Россия в международном трудовом обмене: современное состояние, проблемы и тенденции.

Введение

Одной из форм внешнеэкономических связей России является международный обмен рабочей силой, или рабочей силой. Этот обмен также называется международной трудовой миграцией, которая является частью более общего явления-процесса миграции.
В условиях большой глобализации мировой экономики и под влиянием активного интеграционного процесса в различных регионах земного шара трудовая миграция стала особой и современной характеристикой международных экономических отношений.
Актуальность труда объясняется тем, что международная трудовая миграция становится все более важным явлением в глобальных экономических процессах. Демократические изменения и политика открытого общества в России значительно повлияли на увеличение миграционного потока за пределы страны. Это превратило Россию в активного участника международного рынка труда.Целью данной работы является изучение России в международном трудовом обмене: современное состояние, проблемы и тенденции.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические аспекты сущности международного трудового обмена современное состояние, проблемы и тенденции;
- провести анализ участия России в международном трудовом обмене;
- изучить проблемы и тенденции участия России в международном трудовом обмене.
Теоретической базой исследования являются периодические издания и учебная литература по исследуемой теме таких авторов, как: Романова А.Е., Рыбаковский Л.Л., Фролова Т.А., Ковалев А.Н., Руденко Г.Г., Хорев Б.С., Шахно Т.В. Поль Линдерт, А. Киреев, Р. Хасбулатов и другие.
Информационной базой послужили официальные данные Федеральной службы государственной статистики, министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1. Теоретические аспекты сущности международного трудового обмена современное состояние, проблемы и тенденции

Сложность процессов миграции населения, причин, мотивов и их последствий способствовали появлению большого количества теорий. В отечественной науке предпринималось несколько попыток обобщения и классификации основных научных подходов изучения миграции населения (В.А.Ионцев, И.В.Ивахнюк и др.) [2, c. 36].
Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда.
Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.
В неоклассической теории международная миграция объясняется экономическим неравновесием и неравенством между странами, в частности, в уровнях зарплаты, что обусловливает движение рабочей силы. Экономический рост и усиление эмиграции в странах выезда постепенно уменьшают разрыв в уровнях заработной платы и стимулы для миграции.
Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития.
Теория человеческого капитала основана на том факте, что миграция может быть средством инвестирования в «человеческий капитал", и в дополнение к экономике (деньгам) выгоды и издержки миграции также учитываются как психологические издержки, так и влияние нематериальных факторов, таких как климат, доступ к культуре и другие факторы.
Новая экономическая теория миграции направлена на достижение синтеза микро-и макропод. Она исходит из того, что решения о миграции принимаются не отдельными лицами, а коллективно членами семьи или семьи. Целью поездки за границу является максимизация ожидаемого дохода от денежных переводов мигрантов и минимизация рисков, связанных с недостаточным развитием рынков труда, страхования и кредитов в их странах [2, c. 39].
Теория социального капитала обращает внимание на то, что в страну въезда уже прибыло относительно большое количество мигрантов, которые уже внедрили определенные схемы внедрения в обществе принимающей страны, на местном рынке труда. "Социальный капитал" мигрантов также может быть сформирован различными государственными, государственными и коммерческими учреждениями, которые служат посредниками между странами, где существует спрос на иностранную рабочую силу, и странами, где наблюдается переизбыток иностранной рабочей силы. Все это облегчает принятие решений и размещение потенциальных мигрантов в стране назначения.
Теория экономики семейной миграции объясняет причины и направления миграции с точки зрения семьи. Оптимальная стратегия пары зависит от взаимозависимости преимуществ, которые муж и жена видят в миграции. Эта теория направлена на объединение экономических, социальных и психологических подходов.
Теория сегментированного (двойного) рынка труда интерпретирует международную трудовую миграцию как результат действия структурных факторов. Если рабочие места в начальном секторе обеспечивают стабильные рабочие места и высокую заработную плату для национальной рабочей силы, то вторичный сектор предлагает низкую заработную плату, отсутствие стабильности и скромные возможности для профессионального роста.
Обзор аспектов основных теоретических разработок представлен в таблице 1.