Нормативно-правовое регулирование коммуникаций между сотрудниками СИЗО

Введение

Актуальность проблемы исследования, которая рассматривается в данной работе, связана с тем, что современная уголовно-исполнительная система в России имеет ряд особенностей и недостатков, которые необходимо решать на законодательном и государственном уровне. Сотрудникам УИС достаточно сложно адаптироваться к сложным условиям работы, учитывая ее высокую опасность и низкое материальное вознаграждение.
СИЗО – это особое подразделение УИС России, где сотрудникам приходится работать с людьми, которые недавно попали в заключение, а вина их еще не доказана судом, а потому их поведение зачастую бывает неадекватным .
Для каждого СИЗО важно, чтобы его сотрудники работали дружно, помогали друг другу, содействовали в случае возникновения экстремальных ситуаций .

1. Специфика коммуникаций сотрудника СИЗО

Следственный изолятор является той сферой деятельности сотрудников, которая связана с временным содержанием подозреваемых, которые находятся под следствием в связи с совершенным преступлением, но вина которых еще не доказана в суде, соответственно, они не могут считаться осужденными и заключенными в полном смысле этих понятий .
Для сотрудников СИЗО важным компонентом профессиональной подготовки является коммуникативная компетентность, так как, помимо знания нормативных документов, требуются и определенные коммуникативные навыки, в частности умение убеждать, заинтересовывать, учитывать личностные и психологические особенности каждого заключенного .
Работник СИЗО, выступая субъектом общественных, межличностных отношений, активно участвует в различных видах общения, в том числе профессионального .
В силу своих профессиональных обязанностей ему постоянно приходится вступать в контакт с представителями разных слоев общества – как с чиновниками, главами органов местного самоуправления, так и с простыми гражданами .
Большое значение имеет развитие коммуникативных умений, необходимых в различных ситуациях профессионального общения. Совместная деятельность работников СИЗО невозможна без взаимодействия, взаимопомощи, общения, обмена информацией о состоянии общей проблемы .
Как указывают исследователи, коммуникативные навыки сотрудника СИЗО сводятся к :
– умению правильно и четко формулировать свои мысли;
– умению достигать цели общения;
– способности выполнять на практике важнейшие функции речи: подтверждение, возражение, сомнение, одобрение, согласие, предложение, узнавание, приглашение и т.д.;
– навыку выразительной речи, т.е. правильного подбора интонации разговора, расстановки логических ударенийи т.д.
В соответствии с требованиями времени, сотрудник СИЗО должен обладать достаточными знаниями и развитыми навыками и умениями для взаимодействия с коллегами .


2. Нормативные акты, регулирующие коммуникации сотрудника СИЗО

Любая коммуникация, которую осуществляет сотрудник СИЗО в рамках своей профессиональной деятельности со своими коллегами, достаточно жестко регламентируется, поскольку данный вид профессиональной деятельности сопряжен с опасностью и рядом сложных ситуаций, для разрешения которых нужна четкая инструкция, желательно закрепленная на законодательном уровне .
Первым нормативный документ, который является основополагающим для регулирования профессиональных отношений сотрудников и, в частности, работающих в СИЗО, является Конституция Российской Федерации .
Прежде всего, общаясь со своими коллегами, сотрудник СИЗО должен помнить об обязательности следования нормам п. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации, которая говорит о том, что каждый человек имеет определенные права и свободы, который никто не имеет права нарушать. Эти права и свободы закреплены не только в самой Конституции, но и в нормативных документах международного значения .
Однако в этой же статье основного закона Российской Федерации указано, что права человека не должны нарушать прав других людей. Это тоже должен учитывать сотрудник СИЗО в процессе общения и взаимодействия с другими работниками данного учреждения.
Также статья 19 запрещает любые виды дискриминации, в том числе и среди сотрудников СИЗО. Так, например, сотрудник СИЗО, который имеет российское происхождение и является представителем мужского пола, не имеет права оскорблять или унижать, например, женщину сотрудника другой национальности.
Второй нормативно-правовой акт, который важно рассматривать при анализе регулирования коммуникаций сотрудника СИЗО с коллегами, является Уголовный кодекс Российской Федерации .
Как и в обычной жизни, в процессе профессионального и личного взаимодействия с коллегами каждый сотрудник СИЗО должен соблюдать нормы уголовного законодательства. Однако в среде СИЗО часто возникают различные ситуации, когда у сотрудников возникает мысль или стремление совершить уголовное преступление. Кстати, в отношении осужденных сотрудники СИЗО довольно часто нарушают норму ст. 6 данного нормативного документа, которая говорит о справедливости назначенного наказания. Также нарушаются и другие нормы .
В отношении своих коллег сотрудник СИЗО может совершить такие уголовные правонарушения как: доведение до самоубийства (путем унижения, оскорбления или шантажа), причинение вреда здоровью (например, драки между сотрудниками СИЗО), оставление в опасности (отказ от оказания помощи коллеги при нападении на него со стороны осужденного), кража и многие другие.
Ответственность за совершение уголовных преступлений, которые совершают сотрудники СИЗО в рамках своей профессиональной деятельности, назначается в общем порядке, вне зависимости от стажа работы, возраста и профессиональных заслуг .

Заключение

Реферат на тему: «Нормативно-правовое регулирование коммуникаций между сотрудниками СИЗО» состоит из введения, двух глав, заключения, а также списка литературы и нормативно-правовых актов. В ходе проведенной работы были сделаны следующие выводы, соответствующие цели и задачам исследования.
Следственный изолятор является той сферой деятельности сотрудников, которая связана с временным содержанием подозреваемых, которые находятся под следствием в связи с совершенным преступлением, но вина которых еще не доказана в суде, соответственно, они не могут считаться осужденными и заключенными в полном смысле этих понятий.
Любая коммуникация, которую осуществляет сотрудник СИЗО в рамках своей профессиональной деятельности со своими коллегами, достаточно жестко регламентируется, поскольку данный вид профессиональной деятельности сопряжен с опасностью и рядом сложных ситуаций, для разрешения которых нужна четкая инструкция, желательно закрепленная на законодательном уровне.