Проблемы классификации трудовых договоров

Введение

Актуальность темы исследования
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В данной работе будут рассмотрены особенности и проблемы классификации трудовых договоров. В современных условиях сложились такие обстоятельства рынка труда, благодаря которым, каждый человек имеет право на труд .
Данное право реализуется на основе нормативно-правовых актов, определяющих правовые нормы осуществления трудовой деятельности.
В работе дан анализ понятийного аппарата по теме и анализ законодательства решающего вопросы трудовых отношений.
Основные задачи:
-дать определение понятию «трудовой договор»
-рассмотреть нормативно-правовую систему
-провести анализ зарубежного и отечественного опыта








1.Анализ понятийно-категориального аппарата и законодательной базы по проблеме классификации трудовых договоров

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.
Основными понятиями, относящимися к теме исследования, являются:
- работник
-работодатель
-заработная плата
-трудовые отношения
-трудовой распорядок
Основными субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник-это лицо, привлеченное к выполнению определенного вида деятельности за плату.
Работодатель - это физическое или юридическое лицо предоставляющее работу на основе трудового договора.
В юридической практике существует классификация трудовых договоров:
-по сферам деятельности
-в зависимости от правового статуса работодателя
-характера трудовых связей
Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения и особенности заключения трудовых договоров включает:
-Конституцию РФ
-Трудовой кодекс