Эволюция трудовых отношений в современных организациях

Введение

Трудовые отношения — это отношения в сфере труда, регулирование которых осуществляется за счет норм трудового права. Основываются они на соглашении нанимателя и работника об исполнении им трудовой функции на указанной должности, согласно штатному расписанию и профессии.
Актуальность данной темы заключается в том, что многие сферы социально-экономической жизни в настоящее время претерпевают стремительные изменения. Эти трансформации не обошли стороной и правовую сферу жизни, регламентируя права и обязанности граждан через свод предписаний, прописанных в трудовом кодексе. Становление постиндустриального общества проходит в контексте динамически развивающихся трудовых отношений.
Сегодня в процессе трудовых отношений оговаривается необходимость исполнения правил внутреннего распорядка, а также обеспечение нанимателем трудовых условий согласно нормам трудового законодательства.
Цель работы – раскрыть эволюцию трудовых отношений в России.
Предмет работы – трудовые отношения.
Объект – эволюция трудовых отношений.
Работа включает в себя введение, основную часть и заключение.
Для написания работы были использованы учебные пособия и ресурсы Интернет в области трудовых отношений.

Эволюция трудовых отношений в современных организациях

Многие сферы социально-экономической жизни в настоящее время претерпевают стремительные изменения. Эти трансформации не обошли стороной и правовую сферу жизни, регламентируя права и обязанности граждан через свод предписаний, прописанных в трудовом кодексе. Становление постиндустриального общества проходит в контексте динамически развивающегося трудового законодательства.
Новые формы экономических, политических и социальных взаимоотношений требуют пересмотра многих институтов трудового права. В условиях, когда старые формы трудового права потеряли свою актуальность, а новые еще не сформировались, динамике развития трудового законодательства уделяется особое внимание [5, c.112].
Трудовые отношения — это отношения в сфере труда, регулирование которых осуществляется за счет норм трудового права. Основываются они на соглашении нанимателя и работника об исполнении им трудовой функции на указанной должности, согласно штатному расписанию и профессии.

Рисунок 1 – Система трудовых отношений

Сегодня в процессе трудовых отношений оговаривается необходимость исполнения правил внутреннего распорядка, а также обеспечение нанимателем трудовых условий согласно нормам трудового законодательства. Гарантией выступает оформление трудового договора, который бывает как коллективным, так и персональным.
Рассмотрим основные этапы развития трудовых отношений.
Впервые трудовые отношения в Киевской Руси были письменно задокументированы в «Русской правде». Это свод законодательных норм, написанный князем Ярославом Мудрым. В 1835 году вышло положение «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму». В положении было 10 статей. Но их выполнение больше лежало на совести владельцев фабрик и редко соблюдалось.
Более строгая регламентация трудовых отношений возникла в советское время и носила скорее политический и декларативный характер. Появились профсоюзы, была введена трудовая повинность, социальное страхование и охрана труда, рабочий день был ограничен 8 часами. Заработная плата рабочих зависела от опасности условий труда, квалификации и других факторов. Все это было прописано в трудовом кодексе [1].
В 1922 году вышел новый кодекс законов о труде, который ввел в обиход коллективные и индивидуальные трудовые договора. Этот кодекс не отменил повинность, но ввел условия, когда работник от нее мог освободиться. Отдельной статьей шла защита труда несовершеннолетних.
Кодекс законов от 1971 года ввел новый вид трудовой повинности – мобилизацию. Рабочим была гарантирована определенная заработная плата, не опускавшаяся ниже установленного минимума. Вместо фабрик и заводов функцию по установлению заработной платы взяло на себя государство.
В 2001 году вышел новый кодекс, разработанный специально для новой капиталистической экономики. В нем были прописаны мировые стандарты трудового права, ратифицированные Конгрессом МОТ. К заработной плате прибавились различного рода надбавки и компенсации, был совершен уход от устаревшей тарификации зарплаты. Рабочим гарантировались защита здоровья, свободы, право на выбор работы, недопустимость дискриминации и принуждения к труду, возмещение за производственные травмы. В новом кодексе работник имеет право разорвать договор при условии, что работодатель не выплачивает заработную плату в течении двух недель. Одним из минусов является отсутствие механизма индексации заработной платы, что особенно актуально в период резкой инфляции и роста цен.
Проблемами реализации данного кодекса в Российских реалиях стали сложности в устранении половой и возрастной дискриминаций. На многие вакансии не принимают работников женского пола. Сложности в поиске работы испытывают люди старше 35 лет. Еще одной проблемой для налоговых служб и законодательства является неофициальное трудоустройство, когда отношения работника и работодателя не регламентированы и не подконтрольные государству.