Методы психологии труда. Специфика метода экспертной оценки в психологии труда.

Введение
В настоящее время психология труда представляет собой самостоятельную отрасль психологии, позволяющую наиболее эффективным образом использовать труд человека, учитывать его особенности личности и влияние на производство в целом, проводить прогноз развития производственных отношений и многое другое.
Научные исследования, которые проводятся в области эргономики и психологии, условно подразделяются на: практические и теоретические. Теоретические исследования включают в себя такие аспекты, как изучение человека в виде субъекта деятельности, исследование информационной сущности форм психического отражения, психического состояния и психической регуляции в процессе трудовой деятельности, раскрытие базовых закономерностей взаимодействия человека с техникой и партнерами в системе «человек-машина-среда».
Практические задачи психологии труда направлены на согласование функционирования техники и деятельности человека как элементов единой системы, предполагающее максимальное приспособление техники к человеку (по технологическому процессу и конструкции), максимальное приспособление человека к технике (по профессиональной подготовленности и профпригодности), а также наиболее рациональное распределение функций между техникой и человеком.
Успехи проводимых исследований психологии труда в существенной степени определяются развитием методологического аппарата. Разработка определенных методов исследования основывается на методологических принципах, которые исходят из теоретических положений науки. Каждый метод исследования всегда несет в себе печать той или иной теории, которая непосредственно определяет и выбор объекта исследования, и способы расшифровывания полученных результатов.
 
Понятие психологии труда
Понятие «труд» рассматривается рядом научных дисциплин. В качестве примера, физиологией труда, социологией труда, организационной психологией, экономикой, менеджментом и т. д., которые рассматривают трудовую деятельность в виде общего объекта, применяя при этом специфические знания и методы, которые свойственны конкретной дисциплине. Все вышеприведенные дисциплины рассматривают трудовую деятельность с целью решения практических задач, которые направлены на гуманизацию трудовой деятельности и увеличение работоспособности. Относительно психологии труда, то в процессе изучения трудовой деятельности применяется вся система данных, существующих в современной психологии.
В настоящее время психология труда является самостоятельной отраслью психологии, позволяющий в большей мере эффективно использовать человеческий труд, учитывать его особенности личности и влияние на производство, проводить прогноз развития производственных отношений и т.д.
В первую очередь психология труда нацелена на человека и его интересы, на максимальную минимизацию производственных потерь и оптимизацию трудовой деятельности [3].
Взаимосвязь психологии труда с другими дисциплинами
Психология труда не обладает четкими границами с другими дисциплинами. В процессе изучения психологии труда представляется возможным выделение нескольких категорий наук, которые переплетаются и в различной степени взаимодействуют с психологией труда. Это, в первую очередь, социология труда и экономика, педагогика, некоторые разделы медицины, охрана и гигиена труда.
Во-вторых, это биологические знаний о человеке, социальной системе и прочее.