Производительность труда и резервы ее повышения

Введение

Актуальность темы. Задача повышения производительности труда долгое время остается одной из важнейших нерешенных проблем отечественной экономики, препятствующих динамичному развитию промышленности, конкурентоспособности российских компаний на мировых рынках и росту благосостояния граждан. В ходе осуществления рыночных реформ в нашей стране системное управление производительностью труда, являвшееся отличительной чертой плановой экономики, было практически полностью упразднено на всех уровнях. Показатель производительности труда перешел в ряд дополнительных индикаторов эффективности. На первый план вышли такие рыночные показатели, как прибыль и рентабельность.
Эффективность использования трудовых ресурсов и отдача от экономической деятельности в целом зависит от изменений в производительности труда. Данный фактор является результирующим, так как при помощи его изменения можно выявить как положительные действия, которые ведут к улучшению работы, так и отрицательные, которые ведут к её ухудшению. Повышение производительности труда является одной из главных задач для любой общественно–экономической формации.
Вопросы изучения производительности труда находятся в области интересов как отечественных, так и зарубежных исследователей. Этой проблеме посвящены труды классиков политэкономии А.Смита, Д.Рикардо, К. Маркса. Значительный вклад в изучении и анализ категории «производительность труда» внесли отечественные исследователи А. К. Гастев А.К., С.Г.Струмилин, П.М. Керженцев.
Цель работы – рассмотреть производительность труда и резервы ее повышения.
Задачи работы:
-рассмотреть понятие производительности труда и ее показатели;
-изучить резервы повышения производительности труда .
1. Понятие производительности труда и ее показатели

Трудовые ресурсы являются не только мотором технологического и технического прогресса, но и так же обеспечивают консолидацию и рациональное применение, и использование их результатов. И этот человеческий капитал складывается из отдельных личностей, обладающих продуктивными качествами, знаниями и квалификацией, которые создают в целом национальную экономику страны. Динамично развивающийся человеческий капитал – неотъемлемый главный фактор для достижения максимально возможного уровня производительности труда и, как следствие, благосостояния и качества жизни. Задачи повышения эффективности производства и ускорения роста производства труда в настоящее время являются ключевыми для российской экономики.
«На сегодняшний день существуют несколько методик подсчета производительности труда. С одной стороны, они различны, но при этом эти методики объединяет основа на двух базовых показателях. Один из них – курс доллара, другой – причастность к мировому рынку. Поэтому рейтинг подсчета может варьироваться» .
В другом случае расчет производительности труда в Международной организации труда происходит следующим образом: сколько работник произвел продукции за определенный отрезок времени, и определяется как ВВП в постоянных ценах на суммарное количество занятых. С 2019 года Росстат поменял прежнюю методику, которая утратила свою актуальность. Прежняя методика, в основном, строилась на расчете производительности труда по основным видам экономической деятельности. На сегодняшний день работает так называемая: «методика Минэкономразвития», согласно ей производительность труда рассчитывается как отношение добавленной стоимости к общему число трудящихся.