Классификация причин конфликтов

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что жизненная практика людей показывает, что межличностные отношения протекают зачастую в условиях конфликтов, которые являются неотъемлемой частью человеческий отношений и поэтому существуют столько, сколько существует человек. Современные исследования немецких, австрийских, американских социологов начала ХХ века рассматривают конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности.
Конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия, это форма отношения между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Проблема выявления причин возникновения конфликтов занимает ключевое место в поиске путей их предупреждения, их конструктивного завершения.
Объектом исследования является конфликт
Предметом исследования причины конфликтов
Цель работы изучить классификацию причин конфликтов
Задачи
1. рассмотреть понятия конфликта;
2. изучить классификацию причин конфликтов.
Историография. Проблемой конфликтов и их причинами занимались: Р.Р Алиева, А.Я. Анцупов, М.С. Вершинин, П. Ковачик, В.А. Светлов и многие другие
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Реферат состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
 
1. Понятие конфликта

В настоящее время существуют разные определения конфликта, но все они сходятся в наличии противоречия, принимающего форму разногласий, если речь идет о взаимодействии между людьми.
Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - это отсутствие согласия между сторонами, которые могут быть определенными группами или лицами. Каждая из сторон делает все для того чтобы принята была именно её точка зрения и цель, и препятствует другой стороне осуществить то же самое.
Отсутствие согласия непосредственно обусловлено наличием различных мнений, идей, взглядов, точек зрения, интересов и т. д. Однако оно, далеко не всегда может выражаться в форме открытого конфликта, столкновения. Это происходит только в том случае, когда имеющиеся разногласия, противоречия нарушают нормальное, привычное, взаимодействие людей, препятствуют достижению каких-либо целей. В таком случае люди бывают вынуждены всячески преодолеть разногласия, и вступать во взаимодействие в условиях конфликта.
Конструктивными называют конфликты в том случае, если они способствуют развитию взаимоотношений и принятию обоснованных решений.
Деструктивными называют конфликты, которые препятствуют принятию решений и эффективному взаимодействию.
Исходя из классификации Л. Коузера, конфликты могут являться нереалистическими (беспредметными) или реалистическими (предметными).
Реалистические конфликты формируются неудовлетворением каких-либо требований участников или несправедливым, по мнению одной из сторон, распределением каких-либо благ и преимуществ и нацелены на достижение определенного результата.
Нереалистические конфликты своей целью имеют открытое выражение отрицательных накопившихся эмоций, враждебности, обид т.е. острое конфликтного вида взаимодействие становится в данном случае не средством достижения определенного результата, а самоцелью.