Сущность трудового договора. Основное содержание трудового договора

Введение

Трудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Выбранная тема является актуальной, поскольку знание условий трудового договора дает возможность в полном объеме реализовать сторонам права, предоставленные Конституцией и Гражданским кодексом России.
Трудовой договор - не формальность, это важный нормативный акт, регулирующий отношения работодателя и работника в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ.
Заключить юридически грамотный договор - значит, избавить себя от многих трудовых проблем. Это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: работника и его работодателя.
Законодательству пришлось вносить изменения для того, чтобы устранить недостатки в юридических формулировках, и привести некоторые положения трудового кодекса в соответствии с сегодняшним днем.
1.Понятие трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина "трудовой договор" появились термины "договор найма труда", "договор трудового найма".[2]
Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны договора. Некоторые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает необоснованный отказ (не по деловым качествам) и дискриминацию при приеме, т. е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).
Трудовой договор - это двустороннее соглашение, а трудовое правоотношение юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является труд работника в общем процессе производства конкретной организации.