Стили лидерства: ориентированность на задачу - ориентированность на человека.

Для успешного развития организации кроме власти и влияния очень необходимы лидеры. В любой сфере деятельности нужны лидеры, которые не только умеют вести за собой других, но и умеют управлять собственной жизнью и обладают способностью влиять на личности и группы, направляя их деятельность на достижение цели. Чтобы эффективно руководить, необходимо обладать одновременно и навыками регулирования, и способностью к преобразованиям. Постоянный лидер должен терпеливо относиться к неудачам и не бояться начинать поиск новых возможностей, даже если в результате они не приведут к успеху. Неудачи не особенно угрожают настоящему лидеру, ввиду того, что такой тип человека не склонен кого-то в чем-либо винить. Обязательным условием лидерства является обладание властью в формальных и неформальных организациях разного уровня и масштаба, начиная от государства или даже их группы и кончая разными общественными группами и движениями.
Управление и лидерство не синонимы, но способность быть лидером ключевое условие для того, чтобы быть менеджером. Лидер -- тот, кому удается превратить сотрудника в своего единомышленника или последователя. Суть лидерства, прежде всего, состоит в наличии последователей. Лидерство представляет собой специфический тип управленческих отношений, который опирается преимущественно на социальное воздействие.
Эффективность руководства в значительной степени зависит от его стиля ледирества. Всякая деятельность требует от того, кто ее осуществляет, определенных качеств. Качества руководителя проявляются в его выборе методов, приемов и способов выполнения работы. При этом именно знания руководителя, его предпринимательские качества и лидерские качества сказываются на выборе самих методов управления. Особенности стиля управления и лидерства сказываются на формах реализации управленческих отношений.
Определение понятия «лидерство»
Слово лидер от английского lead (вести). Это означает, что лидер - это идущий впереди, ведущий. Лидер является членом организации, который обладает высоким личным статусом, может оказывать сильное влияние на поведение и мнение людей, которые его окружают, на членов какой-либо организации, объединения, и выполняет комплекс функций.
Лидерство определяют в качестве процесса социального влияния, в ходе которого лидер производит поиск добровольного участия подчиненных в деятельности направленной на достижение организационных целей; или как процесс целенаправленного оказания влияния на групповую активность, направленный на достижение определенных целей [9].
Лидерство может также быть определено, как тип управленческого взаимодействия, который основывается на в большей степени эффективном для конкретной ситуации сочетании разнообразных источников власти и непосредственно направленный на побуждение окружающих людей на достижение общих целей. Из данного определения следует, что лидерство выступает функцией лидера, ситуационных переменных и последователей.
Лидерство так определяют в качестве конкретных действий лидера по управлению и координации деятельностью группы [8].
Проблема определения понятия лидерства напрямую завит от того, какой именно теории придерживаться и в зависимости от этого расставляются акценты в его определении. Лидерство в общем смысле можно определить, как отношения подчинения и доминирования, следования и влияния в системе межличностных групповых отношений [10].
В науке современного вида, при наличии общих исходных позиций, лидерство зачастую характеризуется неоднозначно. Представляется возможным выделение основных подходов к его трактовке:
1. Лидерство представляет собой разновидность власти, спецификой которой выступает направленность сверху-вниз, а также то, что ее носителем выступает один человек или группа лиц, а не большинство.
2. Лидерство представляет собой управленческий статус, социальную позицию, непосредственно связанную с принятием решений, руководящую должность. Подобная интерпретация лидерства исходит из структурно-функционального подхода, который предполагает рассмотрение общества в качестве иерархически организованной, сложной системы социальных ролей и позиций. Занятие в данной системе позиций, которые связаны с осуществлением управленческих функций, и предоставляет человеку статус лидера. Другими словами, лидерство - это положение в обществе, характеризующееся способностью лица, которое его занимает организовывать и направлять коллективное поведение ряда или всех членов в целом [7].